الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص تتمثل مشكلة الدراسة في محاولة الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي : هل يعدل الإلتصاق الوظيفي العلاقة بين التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية لدى العاملين بمدارس محافظة دمياط ؟ لذا سعت هذه الدراسة إلى قياس أثر الإلتصاق الوظيفي كمتغير معدل على العلاقة بين التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بمدارس إدارة دمياط التعليمية والذي بلغ عددهم 7160 مفردة. واعتمدت الدراسة على نماذج الانحدار المتعدد لاختبار فروض الدراسة عبر تحليل استجابات قائمة استقصاء الدراسة لعينة بلغت 335 مفردة، ولتقديم مجموعه من التوصيات لبيئة عمل يسودها مناخ جيد تقل فيه الاتجاهات السلبية والسلوكيات الناشئة عنها، وكذلك مجموعه من المقترحات للأبحاث المستقبلية. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأثر سلبي للإلتصاق الوظيفي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأثر معدل سلبي للإلتصاق الوظيفي على العلاقة بين التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية . وقد أوصت الدراسة بتحقيق العدالة بين العاملين بالمدارس وتعميم الإجراءات على جميع العاملين بها، كما إقترحت دراسة القيادة الأبوية، رأس المال النفسي، الدعم التنظيمي المدرك كمتغيرات معدلة للعلاقة بين التهكم التنظيمي و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. |