Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
الدور المعدل للإلتصاق الوظيفي على العلاقة بين التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية :
الناشر
دعاء جمعه على فرح،
المؤلف
فرح، دعاء جمعه على.
هيئة الاعداد
باحث / دعاء جمعه على فرح
مشرف / لمياء السعيد السلنتي
مناقش / جاد الرب عبدالسميع
مناقش / محمد عبدالله الهنداوي
الموضوع
ادارة الاعمال.
تاريخ النشر
2021.
عدد الصفحات
138 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
20/10/2021
مكان الإجازة
جامعة دمياط - كلية التجارة - ادارة الاعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 164

from 164

المستخلص

تتمثل مشكلة الدراسة في محاولة الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي : هل يعدل الإلتصاق الوظيفي العلاقة بين التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية لدى العاملين بمدارس محافظة دمياط ؟ لذا سعت هذه الدراسة إلى قياس أثر الإلتصاق الوظيفي كمتغير معدل على العلاقة بين التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بمدارس إدارة دمياط التعليمية والذي بلغ عددهم 7160 مفردة.
واعتمدت الدراسة على نماذج الانحدار المتعدد لاختبار فروض الدراسة عبر تحليل استجابات قائمة استقصاء الدراسة لعينة بلغت 335 مفردة، ولتقديم مجموعه من التوصيات لبيئة عمل يسودها مناخ جيد تقل فيه الاتجاهات السلبية والسلوكيات الناشئة عنها، وكذلك مجموعه من المقترحات للأبحاث المستقبلية. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأثر سلبي للإلتصاق الوظيفي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأثر معدل سلبي للإلتصاق الوظيفي على العلاقة بين التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية .
وقد أوصت الدراسة بتحقيق العدالة بين العاملين بالمدارس وتعميم الإجراءات على جميع العاملين بها، كما إقترحت دراسة القيادة الأبوية، رأس المال النفسي، الدعم التنظيمي المدرك كمتغيرات معدلة للعلاقة بين التهكم التنظيمي و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.