|
[9000307.] رقم البحث : 9000307 - |
|
القيم الثقافية الفردية والتنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي / دراسة تطبيقية على البنوك السعودية بمحافظة الطائف |
| |
قطاع الدراسات التجارية / إدارة الاعمال |
| تخصص البحث : إدارة الاعمال |
| |
المجلة العلمية للبحوث التجارية جامعة المنوفية : / الثالث و الرابع - يوليو وأكتوبر |
| |
وجيه عبد الستار نافع |
| |
القيم الثقافية الفردية والتنظيمية ؛ الأداء الوظيفي |
| |
يتمثل الهدف العام للبحث في دراسة أثر كل من القيم الثقافية الفردية والتنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين في البنوك السعودية بمحافظة الطائف.
ولقد توصلت هذه الدارسة إلي وجود اختلاف بين البنوك السعودية بمحافظة الطائف وذلك من حيث القيم الثقافية الفردية (قيم الدعم، وقيم الاحترام والتقدير، والقيم الخيرية، وقيم القيادة، وقيم الاستقلالية، وقيم الامتثال) من ناحية، والقيم الثقافية التنظيمية (قيم العدالة، وقيم الشفافية، وقيم المشاركة في اتخاذ القرارات، وقيم التعاون، وقيم الولاء والانتماء، وقيم الثقة التنظيمية) من ناحية أخري. هذا بالإضافة إلي وجود اختلاف بين البنوك السعودية بمحافظة الطائف وذلك من حيث الأداء الوظيفي للعاملين بها. كما أظهرت نتائج الدراسة إلي وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين كل من القيم الثقافية الفردية والتنظيمية وبين مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في البنوك السعودية بمحافظة الطائف.
ولقد توصلت الدراسة إلي أن الارتقاء بمستوي أداء العاملين في البنوك السعودية بمحافظة الطائف يمكن أن يتحقق من خلال الالتزام بالقيم الثقافية الفردية والتنظيمية، وذلك من منطلق أن التمسك بالقيم يساهم في الحد من الانحرافات والتجاوزات السلوكية غير المرغوبة، الأمر الذي ينعكس أثره علي أداء المنظمة بصفة عامة، وأداء الأفراد العاملين بها بصفة خاصة. |
| |
 Download Paper |
تسجيل دخول 
