الفهرس 
مدخل لإدارة الموارد البشرية وتقييم الأداءيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 206 |  |  |
| | | from | 206 | | |
المستخلص
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين لتحسين بيئة العمل داخل ثلاثة شركات مصرية متنافسة في مجال الأجهزة الكهربائية، فضلا عن معرفة الطرق والمقاييس والنماذج الإدارية المستخدمة لتقييم أداء العاملين، وكذلك مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحسين بيئة العمل، ورصد الآثار البيئية الناتجة عن الأنشطة الصناعية وتأثيرها على أداء العاملين
وسعت الدراسة لتحقيق الأهداف التالية:
1- التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين داخل الشركات الصناعية الثلاثة عينة الدراسة.
2- دراسة الطرق والمقاييس الإدارية العلمية المستخدمة في تقييم أداء العاملين.
3- التعرف على مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحسين بيئة العمل.
4- رصد الآثار البيئية الناتجة عن الأنشطة الصناعية وتأثيرها على أداء العاملين.
وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية وتقييم أداء العاملين لتحسين بيئة العمل عند مستوى معنوية (0.05)، كما تبين وجود علاقة بين إدارة الموارد البشرية وتحقيق المزايا التنافسية عند مستوى معنوية (0.05)، وفى ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج خلُصت الدراسة لعدة توصيات أهمها:
ضرورة تحديث الأدوات والمقاييس المستخدمة في عملية تقييم الأداء، وكذلك الاهتمام بتحسين بيئة العمل التنظيمية والمادية لضبط الأداء البيئي والحفاظ على صحة وسلامة العاملين، والموارد المتاحة.