Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
دور خرق العقد النفسي في العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والتــوافق التنظيمي :
الناشر
سارة محمد عبدالمطلب حسونة،
المؤلف
حسونة، سارة محمد عبدالمطلب.
هيئة الاعداد
باحث / سارة محمد عبد المطلب حسونة
مشرف / لمياء السعيد السلنتي
مناقش / امير علي المرسي
مناقش / منى محمد سيد
الموضوع
ادارة الاعمال.
تاريخ النشر
2021.
عدد الصفحات
149 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
20/10/2021
مكان الإجازة
جامعة دمياط - كلية التجارة - ادارة الاعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 173

from 173

المستخلص

تتلخص مشكلة هذه الدراسة في محاولتها الإجابة عن التساؤل الرئيسي التالي: هل يتوسط خرق العقد النفسي العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والتوافق التنظيمي؟ واستهدفت الدراسة اختبار أثر خرق العقد النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والتوافق التنظيمي للعاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط، كما استهدفت التعرف على تأثير عدم الأمان الوظيفي على خرق العقد النفسي، وكذلك معرفة تأثير كل من عدم الأمان الوظيفي وخرق العقد النفسي على التوافق التنظيمي، والمساهمة في تقديم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج الدراسة. ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط والبالغ عددهم 1149 مفردة، وكان حجم العينة العشوائية الطبقية 288 مفردة. وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من المستجيبين. وتم تحليل البيانات واختبار النموذج المقترح باستخدام أسلوب تحليل المسار Path Analysis وذلك بالاعتماد على برنامج Amos 25. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن مجموعة من النتائج تتمثل في: وجود أثر مباشر معنوي إيجابي لعدم الأمان الوظيفي على خرق العقد النفسي ووجود أثر مباشر معنوي سلبي لعدم الأمان الوظيفي على التوافق التنظيمي للعاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط، كما توصلت إلى أن خرق العقد النفسي يتوسط بشكل كلي العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والتوافق التنظيمي للعاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط.