Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
الدور الوسيط لإدمان العمل في العلاقة بين سمات الشخصية والاحتراق الوظيفي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة دمياط /
الناشر
أحمد سعد العدل،
المؤلف
العدل، أحمد سعد.
هيئة الاعداد
باحث / احمد سعد العدل
مشرف / لمياء السعيد السلنتي
مناقش / ممدوح زكي
مناقش / مصطفى الكرداوي
الموضوع
ادارة الاعمال.
تاريخ النشر
2021.
عدد الصفحات
143 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
20/10/2021
مكان الإجازة
جامعة دمياط - كلية التجارة - ادارة الاعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 173

from 173

المستخلص

استهدفت الدراسة التعرف على تأثير سمات الشخصية على الاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة دمياط عند توسيط إدمان العمل.
ولتحقيق الهدف من الدراسة تم اختيار عينة بلغ حجمها 288 مفردة من مجتمع يضم أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة دمياط والبالغ عددهم 1148، وقد بلغ معدل الاستجابة من أعضاء العينة 67.7%. وتم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. كما تم استخدام البرنامج الإحصائي AMOS وذلك لقياس العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات الدراسة.
وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير لسمات الشخصية على كل من إدمان العمل والاحتراق الوظيفي، كما أوضحت كذلك وجود تأثير لإدمان العمل على الاحتراق الوظيفي، وأخيراً أوضحت نتائج التحليل الإحصائي أن إدمان العمل يلعب دور وسيط لتأثير سمات الشخصية على الاحتراق الوظيفي حيث يرتفع تأثير سمات الشخصية على الاحتراق الوظيفي عند توسيط إدمان العمل. وقد اقترحت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها العمل على توظيف سمتي الكمالية ويقظة الضمير بشكل إيجابي مع الحد من العصابية عند أدنى مستوياتها الممكنة، مما يجعل إدمان العمل عند الحدود المقبولة بما يحول دون ارتفاع الشعور بالاحتراق الوظيفي.