الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 145 |  |  |
| | | from | 145 | | |
المستخلص
يُعد أداء العمل الفردي هو المكون الأساسي لأداء المنظمة بالإضافة لدوره المؤثر في تحقيق أهداف المنظمة. ولقد استهدفت هذه الدراسة استقصاء الأثر المباشر لأبعاد الثقافة التنظيمية الموجهة بالمشاركة (التمكين, والتوجه بالفريق, وتنمية القدرة) على أداء العمل الفردي. واعتمدت الدراسة على أسلوب الإنحدار المتعدد لاختبار أثر الثقافة التنظيمية الموجهة بالمشاركة على أداء العمل الفردي. واعتمدت الدراسة على استمارة استقصاء في جمع بيانات عن متغيرات الدراسة من عينة حجمها 390 مفردة من العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط. وأوضحت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي معنوي للتمكين, والتوجه بالفريق, وتنمية القدرة على أداء العمل الفردي.
وتوصي الدراسة بتمكين العاملين وذلك بإتاحة المعلومات اللازمة لصناعة القرارات والمشاركة في تطوير خطط عملهم. كما أوصت الدراسة بإجراء أبحاث مستقبلية عن المحددات الأخرى لأداء العمل الفردي (من مكونات نموذج الثقافة التنظيمية) وتطبيق الدراسة على القطاعات الحكومية الأخرى.