Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
أثر المسار المهنى غير المحدود على الالتزام التنظيمى :
المؤلف
أحمد، تقى بدر الدين مساعد.
هيئة الاعداد
باحث / تقى بدر الدين مساعد أحمد
مشرف / عمرو محمد أحمد عواد
مشرف / سالى على محمد حسن
مناقش / أمانى درويش عثمان درويش
تاريخ النشر
2020.
عدد الصفحات
169ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/1/2020
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 169

from 169

المستخلص

هدفت الدراسة: هدفت الدراسة إلى تحديد مدى تبني أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات المصرية الخاصة لأبعاد المسار المهني غير المحدود (العقلية المتحررة، وتفضيل التنقل التنظيمي). واختبار أثره على أبعاد الالتزام التنظيمي (الالتزام الوجداني، الالتزام المعياري، الالتزام الاستمرارى).
المنهجية: اعتمدت الباحثة على الأسلوب الوصفى. وقد تم إجراء الدراسة الميدانية من خلال تجميع البيانات من ٣٨٤ عضو هيئة تدريس وهيئة معاونة بالجامعات المصرية الخاصة. وتم اختبار صحة الفروض من خلال إجراء نموذج الانحدار المتعدد التدريجى باستخدام كلا من برنامج SPSS و .AMOS
توصلت الدراسة: إلى عدم تواجد أثر جوهرى لبُعد العقلية المتحررة على بعد الالتزام الوجدانى، بينما تواجد أثر إيجابى جوهرى على بُعد الالتزام الاستمرارى لطبقة الهيئة المعاونة فقط، وعلى بُعد الالتزام المعيارى لكلاً من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة. أما فيما يخص ببعد تفضيل التنقل التنظيمى فأظهرت نتائج الدراسة إلى تواجد أثر جوهرى سلبى على كلاً من الالتزام الوجدانى والمعيارى لكلا طبقتى عينة البحث.
التوصيات: في ضوء نتائج الدراسة الحالية قدمت الباحثة عدد من التوصيات التى قد تساعد في أن الحد من الاثر السلبي للمسار المهنى غير المحدود على الالتزام التنظيمي. وذلك من خلال تطبيق ممارسات تساعد فى تحقيق تطلعات العضو الاكاديمي متبع المسار المهنى غير المحدود فى تطوير مساره المهنى، وذلك عن طريق تدعيم جانب البحث العلمى، واتاحة فرص حضور المؤتمرات العلمية الدولية، وزيادة نسب التوظيف بالعقود الدائمة مما قد يقلل من مبدأ الوكالة الذاتية، ويزيد من معدلات الالتزام التنظيمى تجاه الجامعة التى يعمل بها حالياً.
الكلمات المفتاحية