الفهرس 
الفصـل الأول: الإطار العام والدراسات السابقةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 254 |  |  |
| | | from | 254 | | |
المستخلص
الهدف من البحث هو التعرف على مدى إخلال بالعقد النفسي في شركات البترول، والتعرف على مدى شعور العاملين بالاحتراق الوظيفي في شركات البترول، وتحديد مدى أثر إخلال بالعقد النفسي على الاحتراق الوظيفي في شركات البترول، والوقوف على مدى وجود اختلافات بين آراء فئات البحث باختلاف المتغيرات الشخصية والتنظيمية حول مدى الاحتراق الوظيفي في شركات البترول محل البحث. وتم الاعتماد في هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة أثر الإخلال بالعقد النفسي كمتغير مستقل على الاحتراق الوظيفي كمتغير تابع، ويتمثل مجتمع البحث في شركات البترول المصري بالقطاع العام في السويس، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغت 380 مفردة من العاملين.
وقد توصل البحث إلى أن هناك توافر بنسبة متوسطة لأبعاد متغير (الإخلال بالعقد النفسي) في شركات البترول محل البحث. كما أن هناك توافر بنسبة منخفضة لأبعاد متغير (الاحتراق الوظيفي) في شركات البترول محل البحث. وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإخلال بالعقد النفسي (محتوى الوظيفة، العوامل التنظيمية، وعوامل بيئة العمل) على أبعاد الاحتراق الوظيفي في شركات البترول المصري بالقطاع العام. وقد بينت النتائج أنه لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بين آراء فئات البحث باختلاف المتغيرات الشخصية والتنظيمية حول مدى توافر الاحتراق الوظيفي وأبعاده (الإجهاد العاطفي، تدني الإنجاز، تبلد المشاعر، فقدان العنصر الإنساني، والسلبية في العلاقات) في شركات البترول المصري القطاع العام محل البحث.