الفهرس 
الوفاء بالعقد النفسييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 208 |  |  |
| | | from | 208 | | |
المستخلص
مستخلص الدراسة
عنوان الرسالة: أثر الوفاء بالعقد النفسي على الإلتزام التنظيمي ،دراسة تطبيقية على قطاع البنوك الحكومية المصرية
اعداد الباحثة: هدير عمر عبد اللاه سعديه
مشكلة الدراسة: تتلخص مشكلة الدراسة في ضعف الإدراك لدى العاملين فيما يتعلق بالإلتزام التنظيمى الأمر الذى قد يرجع إلى إنخفاض درجة الوفاء بالعقد النفسي.
اهداف الدراسة : تهدف هذه الدراسة إلى دراسة أثر الوفاء بالعقد النفسي على الإلتزام التنظيمي بالبنوك المصرية من خلال التعرف على مدى توافر أبعاد الوفاء بالعقد النفسي بالبنوك محل الدراسة والتعرف على مدى توافر أبعاد الإلتزام التنظيمي بالبنوك محل الدراسة والتعرف على أثر الوفاء بالعقد النفسي على أبعاد الإلتزام التنظيمي وأيهما أكثر تأثراً بالوفاء بالعقد النفسي وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية الوفاء بالعقد النفسي ودوره في تحقيق الإلتزام التنظيمي في البنوك محل الدراسة.
اهم النتائج :
• اتضح من إجابات المبحوثين وجود اختلاف ضعيف لإدراك العاملين لأبعاد الوفاء بالعقد النفسي باختلاف البنوك محل الدراسة.
• اتضح من إجابات المبحوثين وجود اختلاف ضعيف لإدراك العاملين لأبعاد الإلتزام التنظيمي باختلاف البنوك محل الدراسة.
• اتضح من إجابات المبحوثين وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية لأثر جوهري لأبعاد الوفاء بالعقد النفسي على الإلتزام العاطفي بالبنوك محل الدراسة.
• اتضح من إجابات المبحوثين وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية لأثر جوهري لأبعاد الوفاء بالعقد النفسي على الإلتزام المستمر بالبنوك محل الدراسة.
• اتضح من إجابات المبحوثين وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية لأثر جوهري لأبعاد الوفاء بالعقد النفسي على الإلتزام المعيارى بالبنوك محل الدراسة.
اهم التوصيات :
• إعادة النظر في آلية التزام البنوك الحكومية بالوعود مع الموظفين.
• ضرورة تسليط الضوء من قبل البنك على تنفيذ بنود العقد النفسي وما يتضمنه من وعود مع الموظفين.
• السماح للموظفين في المشاركة بالقرارات التي تتعلق بالمسار الوظيفي للموظف.
• منح الموظفين الامتيازات والصلاحيات التي تناسب عملهم من أجل خلق علاقة قوية بين البنك والموظف وتوافق نسبي بين أهدافهم المشتركة.