Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
أثـر رأس الـمال النـفسي عـلـى الأداء الوظـيـفـي :
المؤلف
جمعه، محمد أحمد حمدي محمد.
هيئة الاعداد
باحث / محمد أحمد حمدى محمد جمعة
مشرف / ممدوح عبد العزيز رفاعي
مشرف / محمد بهاء الدين عبد المنعم
مناقش / أسامة محمود فريد
تاريخ النشر
2021.
عدد الصفحات
208ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/1/2021
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 208

from 208

المستخلص

تسعى الدراسة إلى التعرف على مدى قوة رأس المال النفسي بالمركز الثقافي القومي, والتعرف على مدى الاهتمام بالأداء الوظيفي بالمركز الثقافي القومي, وتحديد مدى أثر رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي بالمركز الثقافي القومي, والوقوف على مدى وجود اختلافات بين آراء فئات الدراسة باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية حول الأداء الوظيفي بالمركز الثقافي القومي. تم الاعتماد في الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي, وتم معالجة البيانات الأولية التي تم جمعها باستخدام قائمة الاستقصاء ببعض الأساليب الإحصائية, ويتمثل مجتمع الدراسة الحالية في العاملين بالمركز الثقافي القومي, وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت 300 مفردة.
توصلت الدراسة إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة برأس المال النفسي, بالمركز الثقافي القومي. وقد تبين أن أكثر الأبعاد توافرا هي على الترتيب: (الأمل), (القدرة الذاتية), (التفاؤل), (المرونة). وأن قوة الأداء الوظيفي بالمركز الثقافي القومي كانت بدرجة مرتفعة, وذلك من وجهة نظر العاملين, وأن أكثر الأبعاد توافرا هي على الترتيب: (الأداء السياقى), (الكفاءة), (أداء المهمة), (الفاعلية). وأن هناك ارتباط بين جميع أبعاد متغير (رأس المال النفسي), وأبعاد الأداء الوظيفي, وأن هناك أثر جوهري لرأس المال النفسي على الأداء الوظيفي في المركز الثقافي القومي, كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة الدراسة باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع, العمر, مستوى التعليم, طبيعة الوظيفة, سنوات الخبرة) حول قوة الأداء الوظيفي بالمركز الثقافي القومي. وأوصت الدراسة بأن توفر الوظيفة لكل فرد بإدارة المركز الفرصة لاستثمار طاقاته وقدراته ومن ثم إبداعاته, بما ينعكس على حالته النفسية الإيجابية.