الفهرس 
انتهاء الرابطة الوظيفية بقوة القانونيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 231 |  |  |
| | | from | 231 | | |
المستخلص
جاءت الدراسة لتتناول فلسفة فكرة الوظيفة العامة والموظف العام ومراحل تطورها، وإيضاح الأيديولوجيات المختلفه للتشريعات والقوانين المتعاقب، وفقا للأنظمة المختلفة التي مر بها مفهوم الوظيفه والموظف العام، والتى كانت الأساس فى تحديد طبيعة العلاقة بين الموظف وجهة الإدارة وسبل انتهائها وتحليل موقف مجلس الدولة المصرى والفرنسي من ذلك.
فقد جاء الفصل الأول بتفصيل الانتهاء الإرادي لرابطة الوظيفة العامة، فتنتهي خدمة الموظف العام بقوة القانون؛ أي بدون أن ترتبط برأي الإدارة أو بإرادة الموظف، وذلك في حالات محددة على سبيل الحصر في قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة2016
كما أعطى المشرع للإدارة الحق فى إنهاء رابطة الوظيفة العامة وفصم عرى الوظيفة بينها وبين الموظف بالإرادة المنفردة لها دون الرجوع للموظف أو توقف ذلك على إرادته الخاصة أو اشتراط موافقته، بل قد يتعدى ذلك إلى عدم رضا الموظف عن القرار الصادر فجاء ذلك ببيان الفصل الثاني.
حتى نصل إلى الفصل الثالث ودراسة الانتهاء الإرادي لرابطة الوظيفة العامة ورغبة الموظف في إنهاء خدمته بالإرادة المنفردة قبل الميعاد القانوني لانتهائها، وإن توقف ذلك على قرار يصدر من جهه الإدارة، فقد أجاز المشرع للموظف العام في حالة رغبته في إنهاء رابطة الوظيفة العامة قبل حلول السن المقررة للخروج من الخدمة أن يبدى رغبته في ذلك لجهة الإدارة وفقا لعدد من الشروط والقواعد التي حددها القانون.