الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص عنوان الدراسة: الرضا الوظيفى وعلاقته ببعض متغيرات بيئة العمل وأنماط الرؤساء لدى إدارى جامعة عين شمس. هدفت الدراسة الى معرفة العلاقة بين الرضا الوظيفى وبعض متغيرات بيئة العمل وأنماط الرؤساء، وهل يمكن التنبؤ بمستوى الرضا الوظيفى من خلال متغيرى الدراسة، وأيضاً معرفة مستوى الرضا الوظيفى السائد بين إدارى جامعة عين شمس والنمط القيادى الاكثر شيوعًا. تكونت عينة الدراسة من (200) موظف وموظفة من ثلاث كليات هم كلية التجارة والآداب وطب الاسنان، وتكونت أدوات الدراسة من ثلاثة مقاييس لقياس الرضا الوظيفى، وانماط الرؤساء، الرضا عن متغيرات بيئة العمل، وتوصلت الدراسة الى النتائج التالية: 1-إن أكثر الأنماط القيادية السائدة بجامعة عين شمس هو النمط الديمقراطي والحر وأقلهم شيوعاً النمط الاوتوقراطى. 2-درجة الرضا الوظيفى لدى العاملين الاداريين بجامعة عين شمس متوسطة، درجة الرضا عن متغيرات بيئة العمل متوسطة. 3-وجود ارتباطات موجبة ودالة إحصائيا عند مستوى دلالة 0,01 بين درجات أفراد العينة على أبعاد مقياس أنماط الرؤساء ودرجاتهم على مقياس الرضا الوظيفي، وبين درجات أفراد العينة على أبعاد مقياس أنماط الرؤساء ودرجاتهم على مقياس الرضا عن متغيرات بيئة العمل، وبين درجات افراد العينة على مقياس الرضا الوظيفى ودرجاتهم على مقياس الرضا عن متغيرات بيئة العمل. 4-يسهما متغيرى أنماط الرؤساء والرضا عن متغيرات بيئة العمل في التنبؤ بمستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين الاداريين بجامعة عين شمس. |