Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
العلاقة بين الثقافة التنظيمية والقيم الشخصية والأعراض السيكوسوماتية لدى عينة من اعضاء هيئة التدريس بإحدى الجامعات المصرية ”دراسة ارتباطية مقارنة”/
المؤلف
مصطفي، نبيلة سعيد أحمد.
هيئة الاعداد
باحث / نبيلة سعيد أحمد مصطفى
مشرف / رزق سند إبراهيم ليلة
مشرف / هبة فتحي عطية النادي
مشرف / أحمد خيري حافظ
تاريخ النشر
2018.
عدد الصفحات
290 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
علم النفس الاجتماعي
تاريخ الإجازة
14/10/2018
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - كلية الآداب - قسم علم النفس
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 259

from 259

المستخلص

مستخلص الدراسة باللغة العربية
هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية) من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والقيم الشخصية، والأعراض السيكوسوماتية لديهم بإحدي الجامعات المصرية، والكشف عن الفروق في الثقافة التنظيمية (القيم النظيمية) من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، والقيم الشخصية، والأعراض السيكوسوماتية لديهم في الكليات محل الدراسة بجامعة عين شمس وفقاً إلى ( النوع- الدرجة العلمية - التخصص الأكاديمي). واستخدمت الدراسة المنهج الإرتباطي المقارن، وتكونت عينة الدراسة من (145) عضو هيئة تدريس تراوحت أعمارهم بين (30- 61 فيما فوق) سنة في كليات مختلفة بجامعة عين شمس، وقسمت إلى عدة مجموعات كالأتي: وفقاً للنوع بلغ عددهم (71 ذكور،74 إناث).ووفقاً للدرجات العلمية بلغ عددهم (62مدرس – 34 أستاذ مساعد- 49أستاذ)، ووفقاً للتخصص الأكاديمي بلغ عددهم (68في الكليات النظرية – 77في الكليات العملية).وقد اختيرت العينة بطريقة (العينة الحرة المقيدة).وقد تم استخدام مقياس القيم التنظيمية إعداد الباحثة، ومقياس ترتيب القيم إعداد /سيد عبد العال 1979، وكذلك قائمة (كورنل) الجديدة للنواحي العصابية والسيكوسوماتية إعداد/ محمود السيد ابو النيل عام 1995.وقد توصلت نتائج الدراسة إلى الأتي: وجود علاقة سالبة دالة احصائياً بين كل من الابتكار والتجديد و الشفافية والوضوح والجودة والتميز كأبعاد مقياس القيم التنظيمية وبين القيمة الاجتماعية عند مستوى 0.05، كما وجدت علاقة موجبة ذات دلالة بين بُعد العمل الجماعي والقيمة النظرية عند مستوى دلالة 0.05، في حين لم تسفر معاملات الارتباط بين بقية أبعاد متغيري الدراسة عن وجود ارتباطات إحصائية ذات دلالة . ووجود علاقة موجبة دالة احصائياً بين كل من مقاييس السمع، والابصار، والهيكل العظمي، والجلد، وعدم الكفاية، والدرجة الكلية لقائمة (كورنل) وأبعاد الجودة والتميز والاهتمام بأعضاء هيئة التدريس والمسئولية الاجتماعية، وذلك عند مستوى دلالة 05.،وكذلك على مقاييس الجهاز التنفسي، والقلب، والاوعية الدموية، والجهاز العصبي، وأمراض مختلفة، والعادات، والتوتر، وأبعاد الجودة والتميز، والمسئولية الاجتماعية، وذلك عند مستوى دلالة 01.،وأيضاً مقاييس الجهاز التنفسي والقلب، والأوعية الدموية، والجهاز الهضمي، والجهاز العصبي، وتكرار المرض والدرجة الكلية لقائمة كورنل وبُعد المسئولية الاجتماعية. وذلك عند مستوى دلالة 05.كما وجدت علاقة سالبة دالة احصائياً بين كل من مقاييس الجهاز الهضمي والتعب والغضب وابعاد العمل الجماعي والنظام والقانون والسلطة وذلك عند مستوى دلالة 05.،ووجود علاقة موجبة دالة احصائياً بين كل من مقاييس السمع والابصار والقلب والاوعية الدموية لقائمة (كورنل) وبعد القيمة السياسية عند مستوى دلالة 05.،ومقياس الجهاز البولي والتناسلي لقائمة (كورنل) وبعد القيمة الجمإلىة عند مستوى دلالة 05.،ومقياس الجلد لقائمة كورنل وبُعد القيمة النظرية عند مستوى دلالة 05.،ومقاييس التعب والقلق والحساسية والغضب لقائمة (كورنل) وبُعد القيمة الجمإلىة عند مستوى دلالة 01.كما وجدت علاقة سالبة دالة احصائياً بين كل من مقياس السمع والإبصار وبُعد القيمة الدينية وذلك عند مستوى دلالة 05.،ومقاييس الجهاز العصبي وعدم الكفاية لقائمة (كورنل) وبعد القيمة الاقتصادية وذلك عند مستوى دلالة 05.،وكذلك مقاييس الجهاز البولي والتناسلي والقلق والحساسية والغضب لقائمة (كورنل) وبعد القيمة الاقتصادية وذلك عند مستوى دلالة 01. .وبالنسبة للفروق بين النوع (ذكور- إناث) في متغيرات الدراسة تبين عدم وجود فروق دالة احصائياً على متغير القيم التنظيمية من وجهة نظرهم وذلك على أساس الأبعاد والدرجة الكلية،ووجود فروق دالة احصائياً على متغير القيم الشخصية حيث جاءت الفروق دالة لصالح الذكور في أبعاد القيمة الاقتصادية والسياسية عند مستوى دلالة 05.، في حين جاءت الفروق دالة لصالح الإناث في أبعاد القيمة الدينية والاجتماعية والجمإلىة عند مستوى 05.،ووجود فروق دالة احصائياً بين الذكور والإناث على متغير الأعراض السيكوسوماتية حيث جاءت الفروق دالة لصالح الذكور في أبعاد القلب والأمراض المختلفة عند مستوى دلالة 05.، في حين جاءت الفروق دالة لصالح الاناث في أبعاد التعب والحساسية عند مستوى 05.وبالنسبة للفروق بين الدرجات العلمية (مدرس- أستاذ مساعد - أستاذ) في متغيرات الدراسة ،فقد أتضح وجود فروق دالة احصائياً على مقياس القيم التنظيمية من وجهة نظرهم في أبعاد العمل الجماعي والنظام والقانون والجودة والتميز وذلك عند مستوى دلالة 0.05، حيث ظهرت الفروق لصالح درجة أستاذ مساعد وذلك في أبعاد العمل الجماعي ، وبُعد الجودة .كما تبين وجود فروق لصالح درجة مدرس في بُعد النظام والقانون. ووجود فروق دالة احصائياً على مقياس ترتيب القيم في أبعاد القيمة الاجتماعية، والجمإلىة وذلك عند مستوى دلالة 0.05، حيث ظهرت الفروق لصالح درجة أستاذ مساعد وذلك في بُعد القيمة الاجتماعية .كما تبين وجود فروق لصالح درجة مدرس في بُعد القيمة الجمإلىة .ووجود فروق دالة احصائياً على قائمة كورنل للأعراض السيكوسوماتية في جميع المقاييس الفرعية والدرجة الكلية عدا مقياس الحساسية وذلك عند مستوى دلالة 0.05،حيث ظهرت الفروق لصالح درجة أستاذ مساعد في جميع المقاييس الفرعية والدرجة الكلية، عدا مقياس التعب والذي جاءت دلالة الفرق به لصالح درجة أستاذ .أما بالنسبة للفروق بين التخصصات الاكاديمية (عملي- نظري) في متغيرات الدراسة أتضح عدم وجود فروق دالة احصائياً على متغيري القيم التنظيمية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، والقيم الشخصية. ووجود فروق ذات دلالة على متغير الأعراض السيكوسوماتية حيث جاءت الفروق دالة لصالح التخصص العملي في بُعد الجهاز التنفسي عند مستوى دلالة 05.، في حين جاءت الفروق دالة لصالح التخصص النظري في بُعد الحساسية عند مستوى 0.05.