الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص مستخلــص الرسالــة العنــوان: أثر القيادة المُلهمة على الانتماء التنظيمى ”دراسة تطبيقية على مصلحة الرقابة الصناعية” تهدف هذه الدراسة إلى: 1. معرفة مدى توافر القيادة المُلهمة بمصلحة الرقابة الصناعية، ودراسة تأثير أبعاد القيادة المُلهمة (السعى بصدق لتحقيق مصالح الآخرين، الثقة والاعتمادية، القدرة على التمكين، الانصات الجيد، الانتماء والتوجه لتنمية رؤية مشتركة) على الانتماء التنظيمى. 2. التعرف على مدى توافر أبعاد الانتماء التنظيمى (الانتماء العاطفى، الانتماء الأدبى، الانتماء المستمر) بمصلحة الرقابة الصناعية. 3. تقديم مجموعة من التوصيات والاقتراحات التى قد تُساعد على تحسين أداء العاملين ورفع مستوى الانتماء التنظيمى لديهم. نتائج الدراسة: 1. وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة المُلهمة (السعى بصدق لتحقيق مصالح الآخرين، الثقة والاعتمادية، القدرة على التمكين، الانصات الجيد، الانتماء والتوجه لتنمية رؤية مشتركة) على الانتماء التنظيمى. 2. يوجد بُعدين فقـط من أبعاد القيادة المُلهمة لهما تأثير معنوي علي الانتماء التنظيمى للعاملين بمصلحة الرقابة الصناعية، وهما (القدرة على التمكين، والتوجه والإنتماء لرؤية مشتركة). مجتمع البحث وعينة البحث: تم إجراء هذه الدراسة على عينة قوامها 286 فرداً من العاملين بمصلحة الرقابة الصناعية. |