الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 127 |  |  |
| | | from | 127 | | |
المستخلص
استهدفت الدراسة تحليل تأثير رشاقة الموارد البشرية على السلوك الإبداعي في العمل بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا، وقامت الباحثة بسحب عينة عشوائية طبقية بلغت حجمها 377 مفردة. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة، وتم الاعتماد على معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج واختبارات الفروق المعلمية المتمثلة في T test & ANOVA الاختبار فروض الدراسة واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة، وتم الاعتماد على معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج واختبارات الفروق المعلمية المتمثلة في T test & ANOVA الاختبار فروض الدراسة وقد توصلت نتائج الدراسة وجود ارتباط إيجابي بين رشاقة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا، وتأثيراً إيجابياً معنوياً لأبعاد رشاقة الموارد البشرية على أبعاد السلوك الإبداعي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا، كما توجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين فئات مجتمع الدراسة حول أبعاد رشاقة الموارد البشرية، والسلوك الإبداعي تعزى لاختلاف الجامعة والنوع وسنوات الخبرة والدرجة الأكاديمية.