Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
أثر تفعيل نظم الادارة المتكاملة للجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية على أداؤ العاملين فى شركات الصلب :
المؤلف
محمود ، محمد ثروت أحمد محمد
هيئة الاعداد
باحث / محمد ثروت أحمد محمد محمود
مشرف / محمود محمد عبد الهادي صبح
مشرف / طارق محمد السيد محمد
مناقش / أيمن محمد فتحي
مناقش / نهال محمد فتحي الشحات
تاريخ النشر
2023
عدد الصفحات
351ص.:
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الإدارة والرصد والسياسة والقانون
تاريخ الإجازة
1/1/2023
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - معهد البيئة - قسم العلوم الاقتصادية والقانونية والإدارية البيئية
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 351

from 351

المستخلص

استهدفت هذه الدراسة الى تفسير وإيضاح أثر تفعيل نظم الإدارة المتكاملة للجودة والبيئة والسلامة والصحه المهنية على الأداء البشري في شركات صناعة الصلب فى مدينة السويس، وذلك من خلال التعرف على واقع كل من الأداء البشرى ونظم الإدارة المتكاملة للجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية بهذه الشركات والعلاقة بينهما.
ولبلوغ ذلك تم استخدام الاستبيان حيث وزعت 220 إستمارة في 5 شركات لصناعة الصلب فى مدينة السويس فى المنطقه الصناعية شرق وغرب خليج السويس طبقت نظم الإدارة المتكاملة للجودة والبيئة والسلامة والصحه المهنية. وبلغ عدد الاستبيانات المسترجعة الصالحة للتحليل الاحصائي 135. وبعد معالجة بيانات هذه الاستبيانات باستخدام برنامج SPSS توصلت هذه الدراسة الى مجموعة من النتائج:
- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05α≤ لتفعيل نظم الإدارة المتكاملة للجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية على الأداء البشري في شركات الصلب فى مدينة السويس
- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 α≤لتفعيل متطلبات نظم الإدارة المتكاملة للجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية (السياسة، التخطيط، التنفيذ والتشغيل، الفحص ومراجعة الإدارة) على الأداء البشري في شركات الصلب فى السويس
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 α≤ في آراء عينة الدراسة حول أبعاد نظم الإدارة المتكاملة للجودة والبيئة والسلامة والصحه المهنية تعزى للمتغيرات الشخصية: الجنس، السن، المستوى التعليمي، سنوات العمل بالشركة والمسمى الوظيفي.
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 α≤ في آراء عينة الدراسة حول أبعاد الأداء البشري تعزى للمتغيرات الشخصية: الجنس، السن، المستوى التعليمي، سنوات العمل بالشركة والمسمى الوظيفي.
 بناءا على تلك النتائج السابقة، تم تقديم الاقتراحات التالية:
1. وجوب حصول الشركات الصناعية للصلب على شهادات الإصدارات الجديدة لنظام إدارة الجودة ISO 9001:2015 ونظام الإدارة البيئيةISO14001:2015 وخاصة مع إصدار مواصفة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ISO45001 :2018 وذلك لتسهيل التكامل بينها، فهي تحتوي على نفس البنية (بنية المستوى العالي) ونفس المتطلبات الرئيسية.
2. وجوب ولزوم وأهمية توعية القائمين (الإدارة العليا) في الشركات الصناعية للصلب بأثر تفعيل نظم الإدارة المتكاملة للجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية على تحسين أداء الشركة بصفة عامة وأثره كمدخل لتحسين أدائها البشري بصفة خاصة