الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 168 |  |  |
| | | from | 168 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على : الدور المعدل للكفاءة الذاتية في العلاقة بين القيادة السامة وبراعة الموظف دراسة ميدانية على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إستخدام المنهج الاستنباطى من خلال مراجعة الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع الدراسة، كما قامت الباحثة بعمل مسح ميداني من خلال تصميم إستبانة خاصة تم تحكيمها بواسطة نخبة من أساتذة إدارة الأعمال، وتوزيعها على عينة طبقية عشوائية مكونة من (379) مفردة من العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة، وتم استخدام اختبار ألفا كرونباخ والإنحدار الخطي المتعدد وتحليل التباين الأحادي Anoval. وتوصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج أهمها : وجود علاقة بين أبعاد القيادة السامة ( الإشراف المسئ، النرجسية، الترويج للذات، صعوبة التنبؤ، القياده السلطويه ) وأبعاد براعة الموظف(الاستكشاف، الاستغلال )، ووجود علاقة طردية بين الكفاءة الذاتية وبراعة الموظف، كما توصلت الدراسة إلى أنه تعدل الكفاءة الذاتية من قوة العلاقة بين القيادة السامة وبراعة الموظف، وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها : إتاحة الفرصة لمزيد من حرية الرأى ومشاركة العاملين فى اتخاذ القرارات المتعلقه بعملهم والاستماع إلى أرائهم وأفكارهم ومقترحاتهم وتوفير المناخ الملائم لبراعتهم وكفاءتهم.