الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 108 |  |  |
| | | from | 108 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في الكشف عن طبيعة العلاقة بين القيادة ة الملهمة والتماثل التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمستشفى بني عبيد التخصصي بمحافظة الدقهلية. وتم تصميم إطار مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين متغيرى الدراسة. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء، وتم توجيهها إلى العاملين بمستشفى بني عبيد التخصصي بمحافظة الدقهلية عن طريق المقابلة الشخصية، وتحليل البيانات الأولية للدراسة، وقد بلغ حجم عينة البحث (262) مفردة بنسبة استجابة 100%. واستخدم الباحث كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد للتحقق من مدى صحة فروض البحث باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوى بين أبعاد القيادة الملهمة وأبعاد التماثل التنظيمي. كما أشارت إلى وجود تأثير معنوى للقيادة الملهمة على أبعاد التماثل التنظيمي، وأوضحت النتائج وجود إختلاف فى آراء العاملين حول متغيرات الدراسة وفقاً للبيانات الديموغرافية. يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في الكشف عن طبيعة العلاقة بين القيادة ة الملهمة والتماثل التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمستشفى بني عبيد التخصصي بمحافظة الدقهلية. وتم تصميم إطار مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين متغيرى الدراسة. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء، وتم توجيهها إلى العاملين بمستشفى بني عبيد التخصصي بمحافظة الدقهلية عن طريق المقابلة الشخصية، وتحليل البيانات الأولية للدراسة، وقد بلغ حجم عينة البحث (262) مفردة بنسبة استجابة 100%. واستخدم الباحث كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد للتحقق من مدى صحة فروض البحث باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوى بين أبعاد القيادة الملهمة وأبعاد التماثل التنظيمي. كما أشارت إلى وجود تأثير معنوى للقيادة الملهمة على أبعاد التماثل التنظيمي، وأوضحت النتائج وجود إختلاف فى آراء العاملين حول متغيرات الدراسة وفقاً للبيانات الديموغرافية.