Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
أثر تطبيق إستراتيجيات التدريب على الأداء المتميز للعاملين :
المؤلف
الموجى، هبه عبدالحليم رزق.
هيئة الاعداد
باحث / هبه عبدالحليم رزق الموجى
مشرف / نبيل الحسيني النجار
مناقش / ناجى محمد فوزى خشبة
مناقش / أشرف ممدوح إسماعيل شومه
الموضوع
إدارة الأفراد. الإبداع في الإدارة. النجاح الإداري. إدارة الأعمال. الأداء الوظيفي.
تاريخ النشر
2023.
عدد الصفحات
مصدر إلكترونى (140 صفحة) :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/1/2023
مكان الإجازة
جامعة المنصورة - كلية التجارة - إدارة الأعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 140

from 140

المستخلص

أثر تطبيق استراتيجيات التدريب على الأداء المتميز للعاملين ) دراسة ميدانية يف المراكز الطبية المتخصصة جامعة المنصورة) أوال - مشكلة الدراسة : تمثلت مشكلة البحث في استجابة عن التساؤلات التالية : -1 ما طبيعة العالقة بن إستراتيجية التدريب والأداء المتميز من وجهة نظر العاملين بالمراكز الطبية المتخصصة بجامعة المنصورة. -2 ما تأثير إستراتيجية التدريب عل الاداء المتميز من وجهة نظر العاملين بالمراكز الطبية المتخصصة بجامعة المنصورة. -3 ما درجة الفروق المعنوية بين آراي العاملين بالمراكز الطبية المتخصصة حول متغيرات الدراسة ) استراتيجيات التدريب والأداء المتميز( خصائصها الديموغرافية )النوع_ العمر_ المؤهل الدراسي_ سنوات الخبرة_ الدخل(. ثانيـــا – أهــداف الدراســــة : في ضوء مشكلة البحث أمكن صياغة األهداف على النحو التالي : -1 التعرف عل طبيعة العالقة بين إستراتيجية التدراأل واألداي المتميز من وجهة نظر العاملين بالمراكز الطبية المتخصصة بجامعة المنصورة. -2 تحديد درجة تأثير إستراتيجية التدراأل عل األداي المتميز من وجهة نظر العاملين بالمراكز الطبية المتخصصة بجامعة المنصورة. -3 الوقوف عل حجم ونوع ومشكلة التباين والاختلاف بين أداء الافراد تبعا الاختلاف المتغيرات الديموغرافية الخاصة بهم.