الفهرس 
IntroductionOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 169 |  |  |
| | | from | 169 | | |
Abstract
الدراسات السابقة : يؤدي الاشراف المسيء الي زيادة الشعور بالظلم لدي الممرضين ويؤدي ايضا الي فعل سلوكيات الانحراف اثناء العمل. الهدف : دراسة علاقة الإشراف المسيء والعدالة المؤسسية مع السلوك الانحرافي في مكان العمل بين الممرضين في مستشفى الأطفال الجامعي بالمنصورة. الطريقة : تم استخدام التصميم الارتباطي الوصفي، وكانت العينة جميع الممرضين المتاحين بخبرة سنة واحدة على الأقل في مستشفى الأطفال الجامعي بالمنصورة. وأدوات جمع البيانات هي مقياس الإشراف المسيء، ومقياس العدالة المؤسسية، مقياس انحراف التمريض المصري في العمل. النتائج : لاحظ حوالي ثلثي الممرضين الذين شملتهم الدراسة (60.5%) أن مستوى الإشراف المسيء في مكان العمل كان منخفضاً، كما لاحظ ما يقرب من نصف الممرضين الذين شملتهم الدراسة (46.2%) أن مستوى العدالة المؤسسية في مكان العمل كان متوسطاً، ومعظم الممرضين الذين شملتهم الدراسة (91.3%) لاحظوا أن مستوى سلوكيات الانحراف في مكان العمل كانت منخفضة وأن هناك علاقة إيجابية إحصائياً بين الإشراف المسيء والسلوك الانحرافي في مكان العمل بينما كانت هناك علاقة سلبية بين العدالة المؤسسية والسلوك الانحرافي في مكان العمل. الاستنتاج : توجد علاقة إيجابية إحصائياً بين الإشراف المسيء والسلوك الانحرافي في مكان العمل، بينما توجد علاقة سلبية بين العدالة المؤسسية والسلوك الانحرافي في مكان العمل كما لاحظه الممرضين بمستشفى الأطفال الجامعي بالمنصورة. التوصيات : تنفيذ التدابير والإجراءات والمبادرات التأديبية التصحيحية لمعالجة السلوك الإشرافي المسيء وسلوك الانحراف في مكان العمل وتطبيق برنامج تدريبي حول العدالة المؤسسية والسلوك الإشرافي المناسب والسلوك التمريضي في مكان العمل.