الفهرس 
الإطـــار الـعـــام للـــدراســــــةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 157 |  |  |
| | | from | 157 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أثر سلوكيات القيادة الخادمة على فعالية الكفاءة الذاتية للعاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة المنوفية، وكذلك تحديد ما إذا كان هناك فروق جوهرية بين العاملين وفقاً لمتغيرات (الجنس، العمر، نوع المستشفى، نوع الوظيفة، المؤهل التعليمى، سنوات الخبرة) فيما يتعلق بتأثير سلوكيات القيادة الخادمة على فعالية الكفاءة الذاتية للعاملين.اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفى التحليلى وكذلك الاستنباطى لتوصيف مشكلة الدراسة وتحديد متغيراتها، كما تم الاعتماد على الاستبيان لقياس العلاقة بين سلوكيات القيادة الخادمة وفعالية الكفاءة الذاتية، استناداً إلى عينة من العاملين (كادر طبي، كادر فنى، كادر إدارى) بالمستشفيات الحكومية التابعة لمديرية الشئون الصحية بمحافظة المنوفية، وقد بلغ حجم العينة (400) مفردة وكانت الاستجابة (369) من إجمالى حجم العينة بنسبة استجابة بلغت 92,3% وقد أجريت الاختبارات اللازمة لقياس صدق وثبات قائمة الاستبيان والتحقق من صحة فروض الدراسة حيث تم استخدام برنامج (SPSS,v24) لإدخال وترميز البيانات، وحساب معاملات الثبات لمقاييس الدراسة وكذلك حساب الإحصاءات الوصفية لمتغيرات الدراسة الرئيسية وأبعادها الفرعية وتم اختبار فروض الدراسة من خلال نموذج الانحدار الخطي. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، صحة الفرض الرئيسي الأول والقائل: يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لسلوكيات القيادة الخادمة (التمكين، التواضع، مساعدة المرؤوسين على النجاح، التصرف بأخلاق) على فعالية الكفاءة الذاتية للعاملين بالمستشفيات الحكومية محل الدراسة، وكذلك عدم صحة الفرض الرئيسي الثانى جزئياً والقائل: لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك المستقصي منهم لسلوكيات القيادة الخادمة وفعالية الكفاءة الذاتية للعاملين بالمستشفيات الحكومية محل الدراسة وفقا لمتغيرات (الجنس، العمر، المؤهل التعليمى، سنوات الخبرة، نوع المستشفى، نوع الوظيفة). فى ضوء النتائج التى تم التوصل إليها، تقترح الدراسة مجموعة من التوصيات منها تشجيع المديرين على الانخراط في سلوكيات القيادة الخادمة، تغيير الممارسات القيادية السائدة التى يتبعها بعض القادة، ضرورة تعميق الوعي لدي القيادات بشكل أكبر نسبيا بمفهوم القيادة الخادمة وبدورهم فى تحقيق فعالية الكفاءة الذاتية، وكذلك بعض المقترحات البحثية المستقبلية منها التعرف على مدي تطبيق القيادة الخادمة فى مجتمعات بحثية أخرى مثل القطاعات الصناعية العامة والخاصة، دراسة تأثير سلوكيات القيادة الخادمة على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين.