الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 132 |  |  |
| | | from | 132 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي للدراسة في التعرف علي العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والسلوك الإبتكاري للموظف بالتطبيق علي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمدينة المنصورة. ولتحقيق ذلك الهدف تمت صياغة فروض البحث واستخدام أساليب التحليل الإحصائية واعتماداً على البيانات التى تم الحصول عليها من الإستبيان الذى تم اجراؤه على عينة عشوائية طبقية ممثلة للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمدينة المنصورة (العينة = 235 مفردة). أشارت النتائج الى وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء وأبعاد السلوك الابتكاري للموظف. كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي ايجابي لأبعاد نظم العمل عالية الأداء علي أبعاد السلوك الابتكاري للموظف والي عدم وجود اختلافات جوهرية بين أراء العاملين حول متغيرات الدراسة باختلاف خصائصهم الديموغرافية. يتمثل الهدف الرئيسي للدراسة في التعرف علي العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والسلوك الإبتكاري للموظف بالتطبيق علي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمدينة المنصورة .ولتحقيق ذلك الهدف تمت صياغة فروض البحث واستخدام أساليب التحليل الإحصائية واعتماداً على البيانات التى تم الحصول عليها من الإستبيان الذى تم اجراؤه على عينة عشوائية طبقية ممثلة للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمدينة المنصورة (العينة = 235 مفردة). أشارت النتائج الى وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء وأبعاد السلوك الابتكاري للموظف. كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي ايجابي لأبعاد نظم العمل عالية الأداء علي أبعاد السلوك الابتكاري للموظف والي عدم وجود اختلافات جوهرية بين أراء العاملين حول متغيرات الدراسة باختلاف خصائصهم الديموغرافية.