الفهرس 
الفصل الاول: المقدمة والأطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 159 |  |  |
| | | from | 159 | | |
المستخلص
الهدف مِنْ الدراسة الحالية هو التحقق مِنْ الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك عَلىَ العلاقة بَيْنَ ممارسات إِدَارَة المَوَارِد البشرية الخضراء المتمثلة في (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، المشاركة الخضراء)، وبين سُلُوْك المُوَاطِنة التنظيمية الموجه بالبيئة. وتمثل مجتمع الدراسة في القطاع الصحي بالعراق، حيث يُعَدّ القطاع الصحي مِنْ المصادر الرئيسية الَّتِيِ تساهم فِيِ معالجة التلوث والتخلص مِنْ النفايات. وقد بلغ حجم العينة 495 موظف بهذا القطاع وتم اسّتِخْدَام اسلوب المَسّحِ بالاستبيان لجمع البيانات. وتم اخضاع مقاييس الدراسة لاختبارات الصدق والثبات. وتم استخدام الوسط الحسابي، والإنحراف المعياري لتوصيف متغيرات الدراسة، والتكرارات والنسبة المئوية لتوصيف المتغيرات الديمغرافية لمفردات عينة الدراسة. كما تم اختبار نموذج وفروض الدراسة بأسلوب نمذجة المعادلة البنائية من خلال البرامج الإحصائية (SPSS25):Statistical Packages for Social Scinence 25 و (AMOS22): Analysis of Moment Of Structures.
وتمثلت أهم نتائج الدراسة في: ارتفاع في إدراك الموظفين بالقطاع الصحي لمدى تطبيق ممارسات إِدَارَة المَوَارِد البشرية الخضراء، كما يوجد ارتفاع في مستوى الدعم التنظيمي المدرك وسُلُوْك المُوَاطِنة التنظيمية الموجه بالبيئة من مفردات العينة. كما تم إثبات صلاحية نموذج الدراسة في تفسير التغيرات في سُلُوْك المُوَاطِنة التنظيمية الموجه بالبيئة من خلال ممارسات إِدَارَة المَوَارِد البشرية الخضراء، والدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط، وأن الدعم التنظيمي المدرك وسيط جزئي للعلاقة بين الممارسات الخضراء وسُلُوْك المُوَاطِنة.