Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
برنامج للتدخل المهني لتخفيف ضغوط العمل الاجتماعية والفيزيقية للعاملين وانعكاس ذلك على الكفاءة الإنتاجية :
المؤلف
جادالله، حسن السيد محمود.
هيئة الاعداد
باحث / حسن السيد محمود جادالله
مشرف / سهير عادل العطار
مشرف / وائل فوزي عبد الباسط
مشرف / نيفين زكي النبراوي
تاريخ النشر
2023.
عدد الصفحات
250ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الصحة (العلوم الاجتماعية)
تاريخ الإجازة
1/1/2023
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - معهد البيئة - قسم العلوم الإنسانية البيئية
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 250

from 250

المستخلص

المستخلص
استهدفت هذه الدراسة التعرف علي ضغوط العمل الاجتماعية والفيزيقية المحيطة بالعاملين في شركة الجيزة لصناعة الكابلات بالمنطقة الصناعية بمدينة السادس من أكتوبر ، الى أي مدى تؤثر هذه الضغوط على الإنتاجية وقد وضع الباحث برنامج للتدخل لتخفيف هذه الضغوط ،وقد أُجريت الدراسة على عينة من العاملين بقسم السحب في شركة الجيزة لصناعة الكابلات ، واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي بالعينة وقد تم جمع البيانات عن طريق عمل دراسة حالة لبعض أفراد العينة كمرحلة مبدئية لجمع البيانات ثم عمل صحيفة استبيان لتحديد ضغوط العمل الاجتماعية والفيزيقية ثم تطبيق برنامج لتخفيف هذه الضغوط وانعكاس ذلك على الإنتاجية، وقد أوضح شعور معظم أفراد عينة الدراسة انهم غير راضين عن أوقات الراحة أثناء تواجدهم بالعمل، أن كان بعض افراد العينة يرون أنهُ يوجد أوقات للراحة ولكنها غير كافية وقصيرة ، وأنهم غير راضين عن نظام الحوافز وأنهُ يحتاج الى التعديل ،أن المشرفين لا يشاركون باقي عينة الدراسة في الرحلات الترفيهية والمناسبات الغير الرسمية ، بالأضافة الى بعض الضغوط الفيزيقية مثل التعرض لضوضاء عالية في بيئة العمل ، وعدم وجود مكان للأستراحة وتناول الطعام، وجود ماكينات قديمة وكثرة التوقفات ، فأن الكثير من الضغوط المحيطة للعاملين بالقسم تؤثر على كفائتهم الإنتاجية وقد تم تطبيق برنامج لتخفيف هذه الضغوط ، وقياس مدى تعزيز الكفاءة الإنتاجية، وتبين تأثر العاملين بضغوط العمل المحيطة واختلاف النتائج بعد تطبيق البرنامج حيث زادت نسبة شعور العاملين وتقديرهم للعلاقة بين زملائهم بالعمل واختلف شعور عينة الدراسة تجاه توزيع العمل بشكل عادل بين العاملين والتقدير الكافي لهذا العمل من الإدارة، خصوصاً بعد وجود أوقات راحة كافية بعد تنظيمها، وقد أوصت الدراسة بضرورة توفير التدريب الجيد على مهام العمل، وتوفير مهمات السلامة لتقليل اصابات العمل، والتشجيع الدائم للعاملين للأدلاء بأرائهم ، وتوفير بيئة عمل خالية من الضغوط التي تؤثر على الكفاءة الإنتاجية للعاملين.