الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 155 |  |  |
| | | from | 155 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة معرفة تأثير القيادة التحويلية على رشاقة القوى العاملة، دراسة تطبيقية على العاملين بديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية، واعتمد الباحث على عينة من العاملين بلغ حجمها 328 من الادارة العليا والوسطى والتنفيذية بديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية وتم استخدام العينة العشوائية الطبقية، وتم اعداد قائمة استقصاء من قبل الباحث لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة التي تمثل القيادة التحويلية و رشاقة القوى العاملة، واعتمد الباحث لاختبار ثبات وصدق قائمة الاستقصاء معامل الفا كرونباخ، كما واستخدم كلاً من معامل ارتباط بيرسون وأسلوب تحديد الانحدار المتعدد لغرض تحليل بيانات الدراسة الميدانية، وقد توصل الباحث الى نتائج عدة تجسدت بوجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد القيادة التحويلية وأبعاد رشاقة القوى العاملة، بالإضافة الى وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة التحويلية (الاعتبارات الفردية، الدافعية الملهمة، الاستثارة الفكرية، التأثير المثالي) على كل بعد من ابعاد رشاقة القوى العاملة (الاستباقية، القدرة على التكيف، المثابرة)، فضلاً عن عدم وجود فروق معنوية بين آراء المبحوثين محل الدراسة تبعاً لمتغيراتهم الديموغرافية (النوع، السن، الحالة الاجتماعية، مستوى التعليم) بالإضافة الى (المستوى الوظيفي).