الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 135 |  |  |
| | | from | 135 | | |
المستخلص
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري، والذي يعتبر أغلى وأهم مورد ، وأكثرها تأثيراً في بيئة العمل وجودة الخدمات ، ويعد التمكين الإداري أحد المداخل الإدارية للتطوير والتحسين الإداري المستمر الذي يركز على إيجاد الثقة بين الإدارة والعاملين ومشاركتهم في اتخاذ القرار، وكسر الحدود الإدارية والتنظيمية الداخلية بين الإدارة والعاملين، والاهتمام بنظم تحفيز العاملين.
وبناء على الدراسات السابقة ، والتي ابرزت أن التمكين الإداري يعد من مقومات تحقيق الإبداع التنظيمي والتغيير الفعال، في هذا السياق تطرح مشكلة الدراسة التساؤل الرئيسي التالي:
ما أثر التمكين الإداري للمرأة على أبعاد الإبداع التنظيمي لدى المديرات بالمدارس بمحافظة المنوفية؟.
تستمد هذه الدراسة أهميتها من أهمية مجال التطبيق وهو المدارس بمحافظة المنوفية حيث تسعى المدارس دائما لتكون في الريادة في مجال التعليم من خلال التطرق لواقع تمكين العاملين - المرأة - لديها وتنمية قدراتهم الإبداعية.
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري، والذي يعتبر أغلى وأهم مورد ، وأكثرها تأثيراً في بيئة العمل وجودة الخدمات ، ويعد التمكين الإداري أحد المداخل الإدارية للتطوير والتحسين الإداري المستمر الذي يركز على إيجاد الثقة بين الإدارة والعاملين ومشاركتهم في اتخاذ القرار، وكسر الحدود الإدارية والتنظيمية الداخلية بين الإدارة والعاملين، والاهتمام بنظم تحفيز العاملين.
وبناء على الدراسات السابقة ، والتي ابرزت أن التمكين الإداري يعد من مقومات تحقيق الإبداع التنظيمي والتغيير الفعال، في هذا السياق تطرح مشكلة الدراسة التساؤل الرئيسي التالي:
ما أثر التمكين الإداري للمرأة على أبعاد الإبداع التنظيمي لدى المديرات بالمدارس بمحافظة المنوفية؟.
تستمد هذه الدراسة أهميتها من أهمية مجال التطبيق وهو المدارس بمحافظة المنوفية حيث تسعى المدارس دائما لتكون في الريادة في مجال التعليم من خلال التطرق لواقع تمكين العاملين - المرأة - لديها وتنمية قدراتهم الإبداعية.