الفهرس 
الفصل الأول الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 224 |  |  |
| | | from | 224 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر رأس المال النفسي الإيجابي والمتعة في مكان العمل في البراعة التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية ، من خلال عينة عشوائية طبقية متناسبة ، والتى قدرت بــــــــ(322) مديراً يعملون فى(13) من البنوك التجارية الأردنية، وتوصلت إلى النتائج التالية: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال النفسي الإيجابي بأبعاده المتمثلة بـ (الثقة ، التفاؤل، الأمل، المرونة) على البراعة التنظيمية بمؤشراتها (براعة استكشاف الفرص الجديدة، براعة الاستثمار الأمثل للفرص)، وكذلك وجود أثر ذو دلالة معنوية بين المتعة في مكان العمل بأبعاده المتمثلة بـ (لدعم الإدارة، للأنشطة الترفيهية، للتواصل الاجتماعي) والبراعة التنظيمية، وأيضاً يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال النفسي الإيجابي بأبعاده المتمثلة بـ (الثقة، التفاؤل، الأمل، المرونة) والمتعة في مكان العمل بأبعادها (دعم الإدارة، الأنشطة الترفيهية، التواصل الاجتماعي) على البراعة التنظيمية بمؤشراتها (استكشاف الفرص الجديدة، الاستغلال والاستثمار الأمثل للفرص) ، وأخيراً يوجد فروق ذو دلالة إحصائية بين آراء العاملين بالبنوك التجارية الأردنية حول متغيرات الدراسة تعزى للمتغيرات الديموجغرافية (النوع الاجتماعى، السن، المؤهل العلمي).