الفهرس 
الفصل الثاني: الإطار النظري لمتغيرات البحث المبحث الأول: القيــادة الـمدمـرةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 148 |  |  |
| | | from | 148 | | |
المستخلص
مستخلص الدراسة
أهداف البحث : تمثلت أهداف البحث فى التعرف على أثر تطبيق أبعاد القيادة المدمرة (فساد القيادة – التحميل على المرؤوسين – إساءة معاملة المرؤوسين – فقدان الأخلاق المهنية)على الصحة التنظيمية في الشركات محل الدراسة, والتعرف على أبعاد القيادة المدمرة الأكثر تأثيراً على الصحة التنظيمية للعاملين في الشركات محل الدراسة , ودراسة مدى تأثر الصحة التنظيمية النفسية والبدنية للعاملين بإستراتيجيات الشركة في الشركات محل الدراسة.
مجتمع وعينة البحث : يتكون مجتمع البحث من العاملين في شركات قطاع الدواء (قطاع الأعمال)، وكان حجم العينة العشوائية الطبقية 384 مفردة .
منهجية البحث: أعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي ، وتم جمع البيانات إعتماداً على قائمة الأستقصاء , وتم تحليل البيانات بالبرامج الإحصائية AMOS,SPSS
أهم نتائج البحث : توصل البحث إلى وجود تأثير جوهرى لأبعاد القيادة المدمرة ( فساد القيادة – التحميل على المرؤوسين – إساءة معاملة المرؤوسين – فقدان الأخلاق المهنية ) على الصحة التنظيمية في الشركات محل الدراسة , كما أظهرت النتائج أن فقدان الأخلاق المهنية وإساءة معاملة المرؤوسين والتحميل عليهم أكثر أبعاد القيادة المدمرة تأثيرًا جوهرياً علي الصحة التنظيمية للعاملين , وتبين من النتائــج أن الصحة التنظيمية النفسـية والبدنيـة للعاملين أكثـر تأثـراً بإسـتراتيجيات الشـركة التى تـدعم العلاقات الإيجابية بين القادة والمرؤوسين .
أهم توصــيات البحث: تعزيز السلوكيات الأخلاقية لدي القادة , وضرورة إهتمام القادة بالمروؤسين ، وتوعية العاملين في جميع المستويات الإدارية والوظيفية بأبعاد القيادة المدمرة وأثارها السلبية علي العاملين أنفسهم والشركة ككل , إهتمام القادة بتمكين العاملين فعليًا ، وتطوير المهارات المعرفية والسلوكية للعاملين ، وإتاحة المعلومات لكل المستويات الإدارية والوظيفية التي تساهم في وجود منظمة عمل صحية تستطيع التعامل مع المتغيرات البيئية الداخلية والخارجية.