الفهرس 
الفصل الأول مقدمة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 134 |  |  |
| | | from | 134 | | |
المستخلص
استهدف البحث الحالي فحص تأثير رأس المال الفكري بأبعاده الثلاث (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلائقي) على الأداء الإبداعي لموظفي جامعة المنصورة، وقد اعتمد البحث على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية من العاملين، وقد بلغ عدد القوائم الصحيحة 200 قائمة، وتم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام نموذج المعادلة الهيكلية من خلال برنامج Warp PLS 8، وقد أشارت نتائج التحليل الإحصائي إلى وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لبعد رأس المال البشري على الأداء الإبداعي للموظف حيث بلغت قيمة معامل المسار 0.205 وهو دال إحصائياً عند مستوى معنوية 0.001، وأيضاً وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لبعد رأس المال الهيكلي على الأداء الإبداعي للموظف حيث بلغت قيمة معامل المسار 0.245 وهو دال إحصائياً عند مستوى معنوية ˃0.001، وكذلك وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لبعد رأس المال العلائقي على الأداء الإبداعي للموظف حيث بلغت قيمة معامل المسار 0.306 وهو دال إحصائياً عند مستوى معنوية ˃0.001، وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي عدم وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لمتغيرات البحث (رأس المال الفكري / الأداء الإبداعي) باختلاف المتغيرات الديموغرافية لهؤلاء العاملين من حيث (النوع، العمر، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة).