الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 181 |  |  |
| | | from | 181 | | |
المستخلص
تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على أثر كل من الدور الوسيط للحضور السلبى للموظف فى العلاقة بين الإشراف المسئ والأداء الوظيفى ، والدور المعدل لدعم زملاء العمل في العلاقة بين الحضور السلبى للموظف والأداء الوظيفى ، بالتطبيق على العاملين بالمركز القومى لبحوث المياه بجمهورية مصر العربية.
أجريت الدراسة على العاملين بالمركز القومى لبحوث المياه بجمهورية مصر العربية والبالغ إجمالى عددهم (2215) موظفاً موزعين على عدد 15 جهة بحثية ( بمحافظات القليوبية ، الجيزة والأسكندرية ) ، كما تم أخذ عينة عشوائية بسيطة قوامها (327) مفردة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار مدى صحة الفروض إحصائيًّا ، وقام الباحث بتحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS V.20) وبرنامج (Warp PLS 5)القائم على نموذج المعادلة الهيكلية أو البنائية Structural Equation Modelling (SEM) لإختبار التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لمتغيرات الدراسة .
وأسفرت نتائج التحليل الإحصائى عن مجموعة من النتائج أهمها : وجود تأثير معنوى سلبى للإشراف المسئ على الأداء الوظيفى ، ووجود تأثير معنوى إيجابى للإشراف المسئ على الحضور السلبى للموظف ، وأيضاً وجود تأثير معنوى سلبى للحضور السلبى للموظف على الأداء الوظيفى ، وكذلك وجود تأثير معنوى سلبى غير مباشر للإشراف المسئ على الأداء الوظيفى بتوسيط الحضور السلبى للموظف ، وأيضاً وجود تأثير معنوى إيجابى لدعم زملاء العمل على الأداء الوظيفى وأخيراً وجود تأثير معنوي إيجابي لدعم زملاء العمل كمعدل في العلاقة بين الحضور السلبى للموظف والأداء الوظيفى . وفى ضوء النتائج السابقة ،قدمت الدراسة العديد من التوصيات التى تسهم فى تعزيز الأداء الوظيفى ، مثل عقد ورش عمل لزيادة وعى العاملين بالآثار السلبية للحضور السلبى للموظف وتأثيرها سلباً على الأداء الوظيفى ، وعقد دورات تدريبية لتدريب المديرين على أصول القيادة السليمة.