الفهرس 
الفصل الأول : مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 139 |  |  |
| | | from | 139 | | |
المستخلص
يتمثل هدف هذه الدراسة في تحديد طبيعة العلاقة بين أبعاد إدمان العمل (الاستمتاع بالعمل، الإفراط في العمل، والدفع إلي العمل)، والسلوكيات المناوئة للأداء (التخريب، الانسحاب، انحراف الإنتاج، السرقة، والإساءة إلي الأخرين)، مع تحديد درجة تأثير أبعاد إدمان العمل علي السلوكيات المناوئة للأداء، وتوضيح الفروق المعنوية حول إدراك الأطباء وهيئة التمريض بمستشفيات جامعة الزقازيق لأبعاد إدمان العمل، والسلوكيات المناوئة للأداء، وذلك وفقاً لبعض المتغيرات الديمغرافية (النوع، سنوات الخبرة، العمر، والدرجة الوظيفية)، وقد تم الاعتماد علي عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها 362 مفردة من الأطباء وهيئة التمريض بمجتمع الدراسة المُقدر بـ 6058 بمفردة، وباستخدام برنامج SPSS للتحليل الإحصائي. تم التوصل إلي وجود ارتباط معنوي بين أبعاد إدمان العمل، والسلوكيات المناوئة للأداء، كما توصلت الدراسة أيضاً إلي وجود تأثير معنوي لأبعاد إدمان العمل علي السلوكيات المناوئة للأداء (التخريب، الانسحاب، انحراف الإنتاج، السرقة، والإساءة إلي الأخرين)، وذلك عند مستوي معنوية 1%، وتوصلت نتائجها أيضاً إلي وجود فروق معنوية حول إدراك الأطباء وهيئة التمريض لأبعاد إدمان العمل وفقاً للنوع، والدرجة الوظيفية في حين لا توجد فروق معنوية وفقاً للعمر، وسنوات الخبرة، أما بالنسبة لإدراك الأطباء وهيئة التمريض للسلوكيات المناوئة للأداء فقد تبين وجود فروق معنوية وفقاً للنوع، والعمر، والدرجة الوظيفية دون سنوات الخبرة.