الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 218 |  |  |
| | | from | 218 | | |
المستخلص
يشهد العالم تغيرات واسعة النطاق و زيادة فى التنافسة العالمية لذلك ينبغى على جميع المنظمات ان تزيد من قدراتها التنافسية بالتجديد و الإبداع و المبادرة و المخاطرة: و اكتشاف و استغلال الفرص. و لا يمكن للمنظمة أن تحقق ذلك إلا من خلال موارد بشرية على قدر عالى من القدرة: و المهارة: و الكفاءة. و لتوفير هذه الموارد البشرية المتميزة لا بد من ممارسات إدارة موارد بشرية متميزة. و رغم أهمية البحث فى ممارسات إدارة الموارد البشرية و السمات الريادية لدى العاملين و ريادة المنظمة. إلا أن البحث فى هذا المجال لم يلق الاهتمام الكافى. و يعتبر هذا البحث محاولة لاستكشاف الدور الوسيط الذى تلعبه السمات الريادية لدى العاملين بين ممارسات إدارة الموارد البشرية. و ريادة المنظمة حيث يربط بين أثر التدريب و التمكين و التعويض على السمات الريادية لدى العاملين و أثر ذلك على ريادة المنظمة