الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 139 |  |  |
| | | from | 139 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة الى تأثير تخفيض حجم العمالة على الولاء التنظيمى: و تحديد ما إذا كان تأثير تخفيض حجم العمالة على الولاء التنظيمى يختلف باختلاف العوامل الديموجرافية (السن: النوع: الحالة الاجتماعية): و يضم مجتمع الدراسة العاملين فى شركات الغزل و النسيج الموجودة فى نطاق القاهرة الكبرى: و تم اخذ عينه حصصيه مكونة من 357 مفردة و تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على العاملين فى هذه الشركات و تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية و قد أوضحت النتائج أن سياسة المعاش المبكر لا تؤثر على الولاء التنظيمى للعاملين و لا يختلف ذلك باختلاف العوامل الديموجرافية: بينما أثرت سياسة تجميد التعيينات تأثيرا سلبيا معنويا على الولاء التنظيمى بأبعاده الثلاثة و لا يختلف ذلك باختلاف العوامل الديموجرافية إلا فيما يتعلق بأثرها على الولاء المعيارى حيث اتضح ان تاثيرها يختلف باختلاف نوع العامل حيث تؤثر فى الذكور و لا تؤثر فى الإناث: فى حين تؤثر سياسة تسريح العمالة تأثيرا سلبيا معنويا على كل من الولاء المستمر و العاطفى و لا تؤثر على الولاء المعيارى