الفهرس 
Subjects and methodOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 292 |  |  |
| | | from | 292 | | |
Abstract
تلعب هيئة التمريض دورًا أساسيًا في نجاح المنظمات الصحية. لذلك يتعين على مديري التمريض التعرف على احتياجات العمل لدى الممرضين ومساندتهم ومنحهم الفرص للتنمية والاهتمام بهم . ويساعد التمكين في مكان العمل علي خلق بيئة عمل إيجابية فى مؤسسات الرعاية الصحية ، والتي بدورها تعمل على تحسين جودة الخدمات المقدمة للمريض و يساعد التمكين لرؤساء التمريض على حل المشكلات و تطوير المعرفة والمهارات من خلال التعليم والتدريب لتنمية الاحساس بالمسؤولية المهنية ويعرف التمكين على أنه عملية تقاسم السلطة مع الممرضين ، وبالتالي تعزيز ثقتهم في قدرتهم على أداء وظائفهم واعتقادهم بأنهم مساهمون مؤثرون في المنظمة و يؤثر الرضا الوظيفي للممرض على جودة رعاية المرضى وتحسين أداء وإنتاجية المنظمة ويعرف الرضا الوظيفي على أنه شعور عام أو موقف تجاه جوانب مختلفة من الوظيفة وهو توجه عاطفي تجاه العمل الذى يدركه الممرض وهو الدرجة التي يكون لدى الممرض شعور ايجابي تجاه الوظيفة والرضا الوظيفي هو متغير سلوكي يمثل التقييم العام للتجربة التي يمر بها الممرضون في مكان عملهم وهو حالة شعورية ممتعة يشعر بها الممرضون تجاه مهنتهم ويساعد الشعور بالرضا الوظيفي للممرض على تحسين أداء الممرضين وتحسين أداء المنظمة الذين يعملون بها.