الفهرس 
مقدمة للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 174 |  |  |
| | | from | 174 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لرأس المال النفسى فى العلاقة بين المناخ التنظيمى والارتباط الوظيفى، بالتطبيق على شركة كهرباء جنوب الدلتا، وقد إعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية من العاملين العاملين شركة كهرباء جنوب الدلتا، وبلغ حجم العينة (285) مفردة، تم توزيـــعهم على الادارات المختلفة بشركة كهرباء جنوب الدلتا، وتم استرداد 240 قائمة استقصاء صالحة للتحليل الإحصائى بنسبة استجابة 0.84.
واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل المناخ التنظيمى (متغير مستقل)، و رأس المال النفسى (متغير وسيط)، والارتباط الوظيفى (متغير تابع)، واستخدمت معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدمت كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط والمتعدد وتحليل المسار لتحليل بيانات الدراسة الميدانية.
وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للمناخ التنظيمى على كل من الارتباط الوظيفى ورأس المال النفسى، مع وجود تأثير معنوى لرأس المال النفسى على الارتباط الوظيفى.
الكلمات المفتاحية:
• المناخ التنظيمى
• رأس المال النفسى
• الارتباط الوظيفى.