الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 154 |  |  |
| | | from | 154 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلي تحديد العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية علي المواطنة البيئية في المنظمة من خلال الدور المعدل للقيم البيئية ، وذلك بالتطبيق علي شركات قطاع الأعمال العام بمنطقة وسط الدلتا ، ولذلك تم تصميم نموذج مقترح للدراسة ، كما تم تصميم قائمة إستقصاء لقياس درجة توافر متغيرات الدراسة وتم توزيعها علي العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمنطقة وسط الدلتا. وتم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال وتحليل البيانات الأولية ، واستخدام البرنامج الإحصائي AMOS لتحليل العلاقات المباشرة والدور المعدل للقيم البيئية ، وقد بلغ حجم المجتمع 34285 مفردة موزعة علي 8 شركات وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية في سحب المفردات ، وقد بلغ حجم عينة الدراسة 381 مفردة ، وتم توزيع العينة علي طبقات المجتمع بطريقة التوزيع المتناسب، وقام الباحث بتوزيع 450 استمارة لضمان زيادة نسبة استجابة مفردات العينة وقد بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل الاحصائي 429 استمارة. وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة إرتباط معنوي بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وأبعاد المواطنة البيئية والقيم البيئية ، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية علي أبعاد المواطنة البيئية ، كما يوجد تأثير معنوي لقيم الحفاظ علي البيئة علي أبعاد المواطنة البيئية ، وأضاف التحليل أن قيم الحفاظ علي البيئة تعدل معنويا العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وبعض أبعاد المواطنة البيئية في المنظمة.