الفهرس 
تكلفة الاستشارات والتدريب في الموارد البشريةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 124 |  |  |
| | | from | 124 | | |
المستخلص
المستخلص
هدف البحث إلى استخدام أسلوب التكلفة والعائد في استشارات الموارد البشريه في الشركات الصغيرة الحجم بغرض تحسين بيئة العمل ويتفرع مذا الهدف الرئيسي اهدافا اخري وهى:
- التعريف بالشركات صغيرة الحجم خاصة تلك التي في حاجة الي استشارات الموارد البشرية متضمنة التدريب والأمور المتعلقة بالبيئة وجوانبها وخطواتها.
- التوصل من خلال الدراسة الى إمكانيه قياس التكلفة والعائد من الاستثمار في استشارات الموارد البشرية والتدريب.
- التعرف على مدى إمكانية استفادة تلك الشركات صغيرة الحجم من هذه الاستشارات في الموارد البشرية متضمنة التدريب.
- التعرف على المعايير التي من خلالها سوف يتم قياس التكلفة والعائد من الاستثمار في الموارد البشرية.
وتعتمد منهجيه البحث على الاستعانة بسلسلة زمنية مقطعيه قدرها 7 سنوات من سنه 2016 الى 2022 لمتغيرات الدراسة وتم اجراء تحليل البيانات باستخدام برنامج spss من خلال نعامل الارتباط (بيرسون) ومعامل الانحدار النسبى والمتعدد واستخدام اسلوب التنبؤ لمعرفة التغيرات المستقبلية لمتغيرات الدراسة الى وجود فرق دال أحصائيا من استشارات الموارد البشريه وتحسين بيئة العمل في الشركات الصغيرة ” وسوف تؤثر هذه الدراسه على نشر الوعي بأهمية الاستشارات الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل وكذالك اظهار العائد الكبير هذه الاستشارات .
أشارات النتائج الى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنويه وجوهرية بين تكاليف الموارد البشرية والعائد من على تحسين بيئة العمل في الشركات الصغيرة.
ويتمثل الهدف الرئيسي للدراس فى استخدام اسلوب التكلفة والعائد في استشارات الموارد البشريه في الشركات الصغيرة الحجم بغرض تحسين بيئة العمل
وتهدف هذة الدراسة على القاء الضوء على مجموعة من الاهداف الفرعيه الأتيه
1- بيان عن التكلفة والعائد
2- بيان عن الاستفادة من اسشارات الموارد البشرية
3- بيان الاستفادة من الاسشارات الإدارية بشكل عام
واوصت الدراسة بزيادة إجراء المزيد من البحوث التطبيقية التي تعتمد على اسلوب التكلفة والعائد, والاستفادة من تجارب الشركات التي قامت بطبيق هذه الاستشارات وذلك من خلال المقالات الحديثة والمؤتمرات.