الفهرس 
العوامل المؤثرة فى تولي المرأة للوظائف القيادية بالمنظمات العامة المصرية
فهــرس المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 171 |  |  |
| | | from | 171 | | |
المستخلص
سعت الدراسة إلى بحث العوامل المؤثرة فى تولى المرأة للوظائف القيادية بالمنظمات العامة المصرية: وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج: 1.شكل التدرج الوظيفي السبيل للوصول إلى الموقع القيادي لغالبية القياديات النسائية. 2.وجود مستوى عالي للطموح لدى غالبية النساء القياديات لتولي موقع قيادي متقدم. 3.عدم التكافؤ في تولى المواقع القيادية بين الرجال والنساء رغم جدارتهن وكفاءتهن ونجاحهن. 4.تأكيد معظم النساء القياديات بأهمية توفر السمات والخصائص (الشخصية والتنظيمية والخلقية والاجتماعية) لدى النساء اللاتي يتبوءن المواقع القيادية: مما يدعم ويعزز كفاءتهن . 5.تأكيد معظم النساء القياديات وجود العديد من المعوقات التي تحول دون تبوءهن المواقع القيادية