الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 134 |  |  |
| | | from | 134 | | |
المستخلص
تحاول الدراسة الحالية استكشاف دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمصرية للاتصالات. كما هدفت لمعرفة تحديد الفروق بين متوسطات إستجابات عينة الدراسة حول القيادة الاستراتيجية التي تعزي للمتغيرات الشخصية (النوع، السن، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة). و قد تم تطبيق هذه الدراسة علي العاملين بالمصرية للاتصالات بمدينة كفر الشيخ. و تم التطبيق علي عينة مكونة من (250) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الاستراتيجية بأبعادها (تحديد التوجه الاستراتيجي, استغلال واستثمار القدرات والمواهب, تطوير رأس المال البشري, مساندة وتعزيز الثقافة التنظيمية, تعزيز الممارسات الأخلاقية, تنفيذ الرقابة التنظيمية المتوازنة) والرضا الوظيفي عند مستوى معنوية 0.05. وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية للقيادة الاستراتيجية بأبعاده (تحديد التوجه الاستراتيجي, استغلال واستثمار القدرات والمواهب, تطوير رأس المال البشري, مساندة وتعزيز الثقافة التنظيمية, تعزيز الممارسات الأخلاقية, تنفيذ الرقابة التنظيمية المتوازنة) على الرضا الوظيفي عند مستوى معنوية 0.05. يوجد اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية بين أراء العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بكفر الشيخ حول القيادة الاستراتيجية بحسب المتغيرات الديموجرافية (النوع, العمر, سنوات الخبرة) عند مستوى معنوية 0.05. لا يوجد اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية بين أراء العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بكفر الشيخ حول القيادة الاستراتيجية بحسب المؤهل العلمي وذلك لعينة الدراسة.