الفهرس 
الحقوق والحريات السياسية والنظام القانوني للموظف العام
الفصل الثاني: النقابات العماليةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 407 |  |  |
| | | from | 407 | | |
المستخلص
الملخص
في هذه الدراسة ، تناولنا حق الإضراب، الذي يعتبر حقًا لا تعتمد ممارسته فقط على الاعتراف به في النصوص القانونية، ولكن ما إذا كان وجود هذا الحق وتنفيذه حقًا ينظمه القانون أم لا. أو حق موجود ويستخدم لأنه بسبب تعرض الموظف لقرار من السلطات الحاكمة والإدارية ، مما قد يمثل انتهاكًا لحقوق الطرف الآخر، حيث أن الموظف هو الطرف الأضعف في العلاقة، لذلك ، فإن تنظيم حق الإضراب والسماح به بموجب القانون يعتبر أفضل حل ضد حزب قوي يفرض شروطه بشكل مطلق
وتعتبر دراسة الحق في الإضراب وحرية تكوين الجمعيات من الموضوعات المهمة للوظائف العامة في القانون الإداري ، حيث أنها تتعلق بحقوق وحريات الموظفين العموميين ، حيث تحرص معظم الدساتير الحديثة على أن تضمن نصوصها الحقوق العامة و الحريات وتوفير القانون لها الحماية ، خاصة عندما تكون هذه الحقوق والحريات نسبية ؛ حيث توجد اختلافات بين الأنظمة المختلفة ، وفقًا للمشرعين الوطنيين عند دمجها في أحكام قانونية ، وهذا يعني أن الحكم يمنع الأمر التنفيذي كذريعة. لانتهاك هذا الحق.
إلا أنه مع توسع أنشطة الدولة وتدخلها في مختلف المجالات وخاصة في مجال تنظيم الأنشطة الاقتصادية ، وكذلك ضبط العلاقة بين الأفراد ، من أجل تحقيق توازن العلاقة وتجنب المخاطر من خلال التخطيط. .
أدى هذا التطور إلى زيادة أنشطة وتنوع مهام الدولة المعاصرة ، الأمر الذي أدى بدوره إلى تنوع وزيادة عدد الموظفين في الدوائر والدوائر الحكومية ، وبالتالي بدأت المناصب العامة تحتل مكانة مهمة في المجتمع . المجتمع الذي له مؤسسات خاصة لضمان تحديد حقوقه وواجباته.