Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
أثر القيادة الأبوية على الصمت التنظيمى وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية :
المؤلف
عبدالحافـــــظ، ســــارة حسيـــن زكى.
هيئة الاعداد
باحث / ســــارة حسيـــن زكى عبدالحافـــــظ
مشرف / أمانــى درويــش عثمــان
مشرف / سوســن عبدالفتـاح وهـــب
مناقش / عمـرو محمد أحمـد عـواد
تاريخ النشر
2022.
عدد الصفحات
169ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/1/2022
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 169

from 169

المستخلص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة تأثير القيادة الأبوية بأبعادها على الصمت التنظيمى وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، وتمثلت أبعاد هذه الدراسة فى: المتغير المستقل (القيادة الأبوية) ويشمل ثلاث أبعاد هى: القيادة الإستبدادية والقيادة الخيرية والقيادة الأخلاقية، والمتغيرات التابعة تمثلت فى (الصمت التنظيمى وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية).
أتبعت الباحثة فى هذه الدراسة المنهج الوصفى التحليلى، وتم ذلك من خلال إجراء دراسة ميدانية قامت خلالها بتوزيع قائمة الإستقصاء على عينة عشوائية من العاملين بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بلغت (287) مفردة.
وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة الأبوية على الصمت التنظيمى، وهذا التأثير طردى لبُعد القيادة الإستبدادية بينما وجد التأثير عكسى لكل من بُعدي القيادة الخيرية والقيادة الأخلاقية على الصمت التنظيمى، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة الأبوية على السلوكيات المضادة للإنتاجية، وهذا التأثير طردى لبُعد القيادة الإستبدادية بينما وجد التأثير عكسى لكل من بُعدي القيادة الخيرية والقيادة الأخلاقية على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.
وأوصت الدراسة بضرورة دعم نمط القيادة الأبوية كوسيلة لتحسين مستويات الأداء وتقليل مستوى الصمت التنظيمى، كما أوصت بالعمل على تحسين سلوكيات القادة والمرؤوسين فى العمل من خلال زيادة وعى القادة بأهمية أن يكونوا قدوة لمرؤوسيهم فى مختلف السلوكيات، وأهمية اعترافهم بمجهودات المرؤوسين المبذولة فى العمل وتقدير تلك المجهودات.