الفهرس 
الفصل الأول: الضَّوابط الموضوعيَّة للتَّحقيق الإداريِّ
المبحث الثاني: إجراءات التَّحقيق الإداريِّ وضماناتهيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 194 |  |  |
| | | from | 194 | | |
المستخلص
التحقيق الإداري وسيلة الإدارة في كشف واستظهار حقيقة في التهمة الموجهة للموظف، كما أنه يشكل ضمانة هامة تتيح للموظف العلم فيما نسب إليه من تهم وتعطيه حق وإمكانية الدفاع عن نفسه لدرء التهم الموجهة ضده حيث حدد القانون الضوابط القانونية لهذا الإجراء وخصه بآلية إجرائية معينة يترتب على مخالفتها بطلان التحقيق الإداري ومن ثم بطلان القرار الذي استند إليه.
يباشر التحقيق الإداري عندما تقع مخالفة تأديبية تضر بسير المرفق العام تكشف وقوعها الإدارة أو عن طريق شكوى ويوجه الاتهام إلى الشخص مرتكب المخالفة لتبدأ إجراءات إحالته إلى التحقيق وهو أول الإجراءات التحقيقية ومن ثم يمارس التحقيق مع الموظف المتهم من قبل السلطة المختصة بإجراء التحقيق الإداري والتي ناط بها القانون سلطة مباشرة هذا الإجراء سواء كانت جهة الإدارة أو النيابة الإدارية في مصر، وقد يوقف الموظف احتياطياً عن العمل لمصلحة سير التحقيق بصورة صحيحة إلى أن ينتهي التحقيق إما ببراءة الموظف المتهم أو بإدانته وتوقيع عليه إحدى الجزاءات التأديبية التي تناسب حجم المخالفة التي ارتكبت من قبله، ويمكن الطعن على قرار فرض العقوبة أمام المحكمة التأديبية وفق الأحوال التي حددها القانون والخاصة بميعاد الطعن سواء في القانون العراقي أو القانون المصري.