الفهرس 
الإطار الفكري لجودة الحياة الوظيفيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 464 |  |  |
| | | from | 464 | | |
المستخلص
الهدف: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي بالوزارة بوزارة السياحة والآثار المصرية، وكذلك تصميم إطارًا لقياس أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي بالوزارة محل البحث.
المنهج/ المدخل: اعتمد البحث الحالي على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع الدراسة في المديرين والعاملين بوزارة السياحة والآثار المصرية، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغت (101) مفردة، واستخدمت الدراسة الاستبيان كأداة لتجميع البيانات المستقصى منهم (القيادات أو من ينوب عنهم والمديرون والموظفون بكافة المستويات الإدارية بوزارة السياحة والآثار المصرية)، بالإضافة إلى إجراء العديد من المقابلات الشخصية، والملاحظة الشخصية عن قرب.
النتائج العلمية: توصلت الدراسة الحالية إلى قبول الفرض الرئيسِ الأول الذي ينص على أنه ”يوجد أثرًا إيجابيًا ذو دلالة معنوية لجودة الحياة الوظيفية على الالتزام بالعقد النفسي”. وقبول الفرض الرئيسِ الثاني الذي ينص على أنه ”يوجد أثرًا إيجابيًا ذو دلالة معنوية لجودة الحياة الوظيفية على الارتباط الوظيفي”.
الأصالة/ القيمة: تُقدم هذه الدراسة أدلة قوية للقيادات العليا بوزارة السياحة والآثار المصرية لتحسين جودة الحياة الوظيفية للعاملين بها، لتدعيم الالتزام بالعقد النفسي وتدعيم وتحسين الارتباط الوظيفي للعاملين بالوزارة، لضمان الحفاظ على المهارات والكفاءات والمواهب وتحقيق الوزارة لأهدافها وأهداف العاملين بها، وخاصةً وأنها الوزارة المعنية بالسياحة أهم مصدر من مصادر الدخل القومي المصري بما يعود بالنفع على الدولة ومواطنيها ككل حاضرًا ومستقبلًا.