الفهرس 
مفاهيم ونظريات الاستثمار في رأس المال البشرييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 228 |  |  |
| | | from | 228 | | |
المستخلص
المستخلص
استهدفت الدراسة توضيح الأهمية النسبية والضرورة الحتمية لدور الاستثمار في رأس المال البشرى لتحقيق أهداف التنمية المستدامة بالمنظمات الحكومية ، وعليه يحاول هذا البحث تقديم الإجابة على ما هو دور الاستثمار في رأس المال البشري في تحقيق أهداف التنمية المستدامة بالمنظمات الحكومية ؟ ولتحقيق أهداف الدراسة المتمثلة في تقدير وتحليل أثر رأس المال البشري وزيادة إعداد الدارسين والمؤهلين تقنياً وذوي المهارات العلمية وإعداد القادرين على المواكبة التطورات العلمية السريعة
تختبر الدراسة الفرضيات التالية:
الفرض الأول: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.05= α) بين رؤية المنظمة في التحسين والتطوير وبين زيادة فرص الاستثمار في رأس المال البشرى.
الفرض الثاني: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.05= α) بين تحسين إمكانيات التطوير بالمنظمة وبين زيادة استدامة تنمية الموارد البشرية.
الفرضية الثالثة: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.05= α) لدور رأس المال البشرى مما يؤثر على تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
تم مع استخدام الأساليب الكمية وايضا يعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي وقد خلصت الدراسة إلى أن هناك اهتمام بنظم الإدارة البيئية والاستثمار في رأس المال البشرى مما أثر بشكل إيجابي على ترشيد أحكام قرارات التشغيل للموارد البشرية ، وتهتم المنظمات الحكومية (محافظة القاهرة)- بتنمية مواردها البشرية لتحقيق التنمية المستدامة لهم وأخيراً، تضمنت الدراسة عددا من التوصيات الأكاديمية إضافة إلى توصيات ذات علاقة بالمديرين في محافظة القاهرة بشكل عام.
الكلمات المفتاحية : الاستثمار، رأس المال البشري، ديوان عام محافظة القاهرة، التنمية المستدامة ، المنظمات الحكومية .