الفهرس 
لفصل الأول: الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 181 |  |  |
| | | from | 181 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى دراسة واختبار العلاقة بين الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية وسلسلة القيمة في شركات الغزل والنسيج بمدينة العاشر من رمضان والتوصل إلى عدد من التوصيات التي يمكن أن تفيد القيادات الأدارية في شركات الغزل والنسيج محل الدراسة .
وتبلورت مشكلة الدراسة بصفة أساسية في ضعف قدرات شركات الغزل والنسيج بمدينة العاشر من رمضان على تحقيق سلسلة القيمة مما قد يؤدي إلى وجود أختلافات في أداء المهام وضعف الهيكل التنظيمي وضعف إمكانيات العاملين وضعف مستوي جودة الخدمات، مما يستلزم ضرورة الأهتمام بالأداء الإستراتيجي للموارد البشرية وتطبيق ألياتة.
قام الباحث بأستخدام المنهج الوصفي التحليلي لأختيار فروض الدراسة وأعتمد على قائمة أستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، مقدمة إلى السادة المديرين ورؤساء الأقسام والأحصائين العاملين على الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية بالشركات محل الدراسة، حيث بلغ حجم المجتمع (5480) مفردة، وكانت العينة العشوائية الطبقية (360) مفردة ولإجراء التحليل الأحصائي للقوائم أستخدم الباحث برنامج spss .
وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للأداء الإستراتيجي للموارد البشرية على سلسلة القيمة ، أن الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية يساهم في تحقيق سلسلة القيمة.
كما أنها أوصت ضرورة العمل على توفير العناصر الاساسية اللازمة لتطوير الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية من أجل تحقيق تطوير سلسلة القيمة في شركات الغزل والنسيج بمدينة العاشر من رمضان، والعمل على الأهتمام بطبيعة العلاقة بين الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية وسلسلة القيمة في شركات الغزل والنسيج بمدينة العاشر من رمضان وكذالك الأستفادة من طبيعة الأثار الإيجابية للأداء الإستراتيجي للموارد البشرية وسلسلة القيمة على تطوير الأداء التنظيمي في تلك الشركات محل الدراسة.