الفهرس 
الفصل الثانى - الاطار المفاهيمى 39يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 170 |  |  |
| | | from | 170 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة توضيح الأهمية النسبية والضرورة الحتمية لدور الإبداع في مكافحة الفساد الإداري لتحقيق التنمية المستدامة بالمنظمات الحكومية ، مع مراعاة الجوانب البيئية وتأثيراتها مع حيث أنه مع مرور الوقت تزداد الحاجة للإبداع، إذ أننا نعيش في عالم يتلاحق فيه النمو وتزداد المتغيرات، مما يستوجب على الجميع إدراك متطلبات التطور في الحاضر والمستقبل ولتحقيق اهداف الدراسة تم تصميم استمارة استبيان جمعت بالمقابلة تضمنت مجموعة من العبارات تقيس اتجاهات العينة تجاه متغيرات الدراسة واعتمد الباحثون على المزج بن المنهج الاستقرائي والمنهج الاستنباطي وذلك من خلال اسلوب الدراسة النظرية والدراسة الميدانية والتى تألفت عينة الدراسة من 100 موظف تمثل جميع المستويات في محافظة القاهرة، وقد قام الباحثون بإجراء تحليل البيانات باستخدام طريقة الاختبار وإعادة الاختبار (test-re-test) وبعد ذلك حسب معامل الثبات باستخدام (معامل ارتباط بيرسون) تم حساب المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لاستجابات أفراد عينة الدراسة المتعلقة بواقع الاهتمام بتنمية الإبداع في الادارات المستقلة وقد خلصت الدراسة إلى أن قادة منظمات في محافظة القاهرة يتمتعون بقدر متوسط من صفات القيادة المبدعة، كما أن هناك ممارسة متوسطة من قبل أولئك القادة لبعض الممارسات القيادية الداعمة للإبداع (والمتمثلة في تحديد ووضوح الهدف، والتمكين، والتدريب )، في حين كانت هناك ممارسة ضعيفة لكل من الحوافز والمكافآت، وقد أشارت النتائج إلى عملية فتح الوظائف للعاملين المبدعين يتطلب إدارة فعالة، واستراتيجية مؤسساتية واضحة وأخيراً، وتوصى الدراسة بضرورة توفير مجموعة من التسهيلات المادية والمعنوية في البيئة الوظيفية، التي من شأنها تعزيز النمو الإبداعي لدى العاملين ومتلقى الخدمات وضرورة زيادة التعاون مع مؤسسات المجتمع المحلي ومتلقى الخدمات، لان تنمية الإبداع لا تقتصر فقط على الوظائف والموظفين، حيث يؤدي المجتمع المحلي دورا مهما في سبيل خلق بيئة مشجعة للإبداع مع تدريب العاملين على استخدام الاستراتيجيات التي تنمي الابتكار.