Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
أثر استخدام أساليب تقييم المشروعات الاستثمارية على النتائج المالية في الشركات الكويتية /
المؤلف
سيف، غدير محمد.
هيئة الاعداد
باحث / غدير محمد سيف
مشرف / نادية ابو فخرة
مشرف / طمان عرفات
الموضوع
إدارة الأعمال.
تاريخ النشر
2021.
عدد الصفحات
148 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الإدارة والأعمال الدولية
تاريخ الإجازة
1/1/2021
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - كلية التجارة - إدارة الأعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 5

from 5

المستخلص

تهدف الدراسة إلى معرفة إلى أي مدى يتم تطبيق النظريات العلمية في الممارسات المالية للشركات المدرجة في سوق الكويت للأوراق المالية المتمثلة في اتخاذ القرارات الاستثمارية طويلة الأجل أو ما يسمى بقرارات الموازنة الرأسمالية Capital Budgeting Decisions وتحديد تكلفة رأس المال Cost of Capital وتأثيرها على أداء الشركات في أرض الواقع وذلك لمحاولة تقليص الفجوة مابين العلماء والمختصين في كيفية التعامل مع المعضلات المختلفة ضمن مفاهيم الإدارة المالية الحديثة. وتم تطبيق ذلك من خلال صياغة فروض البحث لدراسة تأثير التقنيات المختلفة للمفاضلة بين الاستثمارات الرأسمالية طويلة الأجل على مستوى أداء الشركات باستخدام نسب الربحية (العائد على السهم والعائد على الأصول) ، وأيضا دراسة تأثير خصائص الشركات والمدراء المختلفة (حجم وعمر الشركة، نوع النشاط، نسبة المديونية، عمر وجنس المدير، المستوى التعليمي وسنوات الخبرة) على اختيار أسلوب أو تقنية المفاضلة بين الاستثمارات الرأسمالية طويلة الأجل.
شملت عينة الدراسة 125 شركة مدرجة في سوق الكويت للأوراق المالية بنسبة استجابة 74%. وبعد فحص البيانات تبين بأن أكثر الأساليب استخداما هو معدل العائد الداخلي يليه صافي القيمة الحالية ثم تحليل الحساسية. وفيما يتعلق بتكلفة رأس المال، تقوم 89.3% من عينة الدراسة بحساب تكلفة رأس المال بطرق مختلفة أكثرها استخداما معدل الفائدة السائدة في السوق ثم العوائد التاريخية لسهم الشركة. وقد توصل الباحث إلى وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين الأساليب المختلفة للمفاضلة بين الاستثمارات وبين مستوى أداء الشركات. وعند دراسة تأثير خصائص الشركات والمدراء المختلفة على اختيار أسلوب أو تقنية المفاضلة بين الاستثمارات الرأسمالية طويلة الأجل، تبين بأن كل من نوع نشاط الشركة، نسبة المديونية، سنوات الخبرة، حجم الشركة، عمر المدير، المستوى التعليمي وجنس المدير لهم تأثير على اختيار أساليب المفاضلة.