الفهرس 
ملخص البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 174 |  |  |
| | | from | 174 | | |
المستخلص
ملخص البحث
عنوان البحث: أثر الاختيار الفعال للقيادات الجامعية على الحد من سلوكيات العمل المضادة للأداء في المنظمة دراسة ميدانية على الجامعات الليبية.
إعداد الباحثة: عيادة عبد الله على أبو راس
الإشراف: أ.د. أحمد عزمي، د. أحمد عوض
مشكلة البحث:
ما أثر إدراك تأثير اختيار القيادات الجامعية على الحد من سلوكيات العمل المضاد للأداء؟
مجتمع البحث:
يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالجامعات الليبية.
منهج البحث:
استخدم البحث المنهج الوصفي عن طريق مدخل المسح الاجتماعي وتم جمع البيانات باستخدام الاستبانة التي أعدتها الباحثة وتم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات.
أهم النتائج:
1- توصلت الدراسة إلى أن هناك بعض الأسس لتحقيق الاختيار الفعال للقيادات الجامعية (شفافية الاختيار- ثبات معايير الاختيار- ترتيب صف ثانٍ للقيادات).
2- أوضحت الدراسة أن هناك علاقة بين الاختيار الفعال للقيادات الجامعية والحد من سلوكيات العمل المضادة للأداء في الجامعات الليبية محل الدراسة.
3- أوضحت الدراسة أن هناك علاقة بين الاختيار الفعال للقيادات الجامعية على الحد من سلوكيات العمل المضادة للأداء في الجامعات الليبية محل الدراسة.
أهم التوصيات:
1- ضرورة الاهتمام بتطبيق الأسس اللازمة لتحقيق الاختيار الفعال للقيادات الجامعية (شفافية الاختيار - ثبات معايير الاختيار - ترتيب صف ثانٍ للقيادات الجامعية) حيث تعتبر تلك السياسات هي المقومات الرئيسية للحد من سلوكيات العمل المضادة للأداء.
2- الاهتمام من قبل الجامعات الليبية بالإعلان عن المناصب الشاغرة وتحديد المهارات المطلوبة لشغل هذه المناصب بوقت كافٍ وذلك بهدف تحقيق شفافية الاختيار.
3- ضرورة الاهتمام بترتيب صف ثانٍ للقيادات الجامعية وتدريب وتأهيل هذه الكوادر وذلك لما له من تأثير إيجابي على الحد من سلوكيات العمل المضادة للأداء.
4- ضرورة الاهتمام بدراسة باقي العوامل التي تعمل على خفض سلوكيات العمل المضادة للأداء.