الفهرس 
مستخلص الرسالةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 195 |  |  |
| | | from | 195 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة التوصل إلى تأثير التعاملات التفضيلية في مكان العمل بوصفه متغير مستقل والإنصاف المدرك للعاملين بوصفه متغير وسيط على سلوك العمل الابتكاري للعاملين. واعتمادا على البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان الذي تم توزيعه بأسلوب الحصر الشامل لقسم البحث والتطوير في شركات الأدوية المسجلة التي تم رصدها من مركز التعبئة والإحصاء، حيث كان العدد الكلي للعاملين بقسم البحث والتطوير في تلك الشركات (٥٣٧) عامل فكانت نسبة الاستجابة (٤١٨) استمارة صحيحة ما نسبته ٧٧٫٨ %. ومن خلال التحليل الاحصائي باستخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS) ونمذجة المعادلة البنائية SEM قد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية مباشرة سلبية بين التعاملات التفضيلية في مكان العمل وكل من الإنصاف المدرك للعاملين وسلوك العمل الابتكاري، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشرة إيجابية بين الإنصاف المدرك للعاملين وبين سلوك العمل الابتكاري للعاملين، وتشير النتائج أيضا إلى وجود تقليل التأثير للتعاملات التفضيلية في مكان العمل على أربعة أبعاد لسلوك العمل الابتكاري للعاملين من خلال توسيط الإنصاف المدرك.